Vidéotron recrutement en cours pour emplois télécommunications au Québec

Pourquoi rejoindre une organisation admirée par les clients changerait-il la trajectoire d’une carrière dans les télécommunications?

Bienvenue à notre service dédié à l’avenir professionnel ! Nous créons des CV efficaces et les présentons aux employeurs qui recrutent.

Je suis Audrey Lévesque, gestionnaire de la mobilisation des employés, et j’accompagne les personnes pour valoriser leur potentiel.

Pourquoi rejoindre une entreprise admirée au Québec

Rejoindre une entreprise reconnue localement transforme souvent la façon dont on vit son travail au quotidien. Ici, l’entreprise mise sur plus de 10 000 collaborateurs pour offrir une expérience client remarquable et cohérente.

Les employés y sont considérés comme la clé du succès. Cela se traduit par du soutien, de la reconnaissance et des parcours d’évolution clairs pour qui veut apprendre sur le terrain.

La proximité avec les clients permet d’apprendre rapidement et de mesurer son impact. Les équipes en magasin voient leurs réussites reconnues, ce qui crée un vrai sentiment de fierté.

La culture valorise l’amélioration continue et la diversité des profils. Cela favorise l’entraide, l’innovation et une meilleure qualité de vie au travail pour ceux qui veulent progresser au sein d’un grand groupe.

vidéotron recrutement québec : des offres d’emploi actuelles

Les offres actuelles couvrent un large éventail de postes, du service en magasin aux fonctions techniques et médias.

On trouve des postes comme Représentant·e des ventes, Directeur·rice de comptes, Conseiller·ère commercial et Représentant·e sur la route. Montréal propose aussi des rôles en médias numériques (Spécialiste média numérique sénior·e, Stratège média) et du soutien administratif (Adjoint·e comptabilité, Commis, comptes à recevoir).

Des centres comme Mirabel publient des postes opérationnels : Répartiteur·rice, Opérateur·rice de machine, Manutent eur·rice, Adjoint·e de production ou Pressier·ère. Des offres pour le secteur scolaire et des rôles en magasin complètent l’écosystème, contribuant à l’expérience client chez des distributeurs autorisés.

Chaque description précise le lieu, le type de mission et les attentes clés pour orienter la candidature rapidement. Les candidats sont encouragés à vérifier régulièrement les nouvelles offres, notamment en août, pour saisir les opportunités dès leur publication.

Un milieu de travail stimulant, axé sur les projets et l’agilité

Travailler dans un milieu où l’agilité prime accélère les projets et la prise de décision. Les équipes avancent par cycles courts pour livrer des améliorations tangibles et voir rapidement l’impact de leur travail.

Ils rejoignent une équipe qui aime relever des défis et transformer des idées en solutions utiles aux clients et aux opérations. Le quotidien se structure autour d’objectifs clairs, de rituels d’équipe efficaces et d’apprentissages continus.

La vie au travail est enrichie par des feedbacks fréquents, des outils modernes et une autonomie qui responsabilise chacun. La collaboration interfonctionnelle facilite la résolution rapide des problèmes et la mise en marché d’initiatives concrètes.

Les projets s’appuient sur des données et sur le retour du terrain. Les leaders soutiennent les équipes en clarifiant les rôles, en reconnaissant les contributions et en favorisant une culture d’amélioration continue.

Processus d’embauche transparent pour une intégration réussie

Le processus d’embauche vise à garantir une intégration claire et sereine dès le premier jour.

Le parcours commence par une candidature simple et guidée. Les critères sont précis et la description reflète fidèlement les missions.

Une rencontre permet d’évaluer compétences et motivations. Cet échange présente aussi les attentes et la culture de l’équipe.

Une proposition arrive rapidement, avec les conditions, les avantages et les perspectives d’évolution. L’objectif est d’aider la personne à décider en toute clarté.

L’accueil est planifié pour que, dès le premier jour, la nouvelle recrue ait les accès, les outils et l’accompagnement nécessaires.

L’expérience candidat reste au centre : échanges respectueux, délais maîtrisés et ressources d’intégration (parcours de formation, parrainage, documentation) sont proposées.

Les managers restent disponibles pour des points réguliers afin d’assurer une montée en compétence progressive et mesurable au sein de l’équipe.

Des équipes variées au cœur du succès

Les équipes diverses forment la force vive qui transforme chaque interaction client en une expérience positive.

En magasin, les employés veillent à la qualité du service et contribuent chaque jour au succès de l’expérience client.

Des métiers complémentaires coexistent au sein des ventes B2B, du marketing numérique, des opérations et des services administratifs.

On retrouve des offres pour des profils en médias numériques à Montréal, des rôles opérationnels à Mirabel et des postes en logistique à Trois-Rivières, Longueuil et Québec.

Chaque emploi joue son rôle dans la chaîne de valeur : du conseil au client jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle sur un marché exigeant.

Les managers favorisent la collaboration entre métiers pour accélérer les projets. Les parcours tiennent compte des complémentarités et facilitent la mobilité interne.

Cette vision commune renforce la cohésion et la fidélité des consommateurs, tout en assurant la fiabilité des processus au sein des équipes.

Carrière et évolution au sein d’un leader du marché

Construire sa carrière dans une entreprise agile permet de progresser vite et avec sens. Les parcours proposés sont clairs et s’appuient sur des projets stratégiques qui développent compétences et responsabilités.

L’employé·e évolue au sein d’une équipe qui donne des retours réguliers et propose des formations ciblées. Les succès sont partagés et reconnus, ce qui renforce la motivation collective.

On encourage chacun·e à relever défis qui ouvrent la voie à des mandats plus vastes et à des rôles de leadership. La progression s’appuie sur des objectifs mesurables et des plans d’apprentissage concrets.

Les projets couvrent le service en magasin comme les initiatives numériques, offrant une exposition variée qui augmente l’employabilité. Chaque jour, les réalisations concrètes nourrissent un sentiment de fierté et d’accomplissement.

Les mobilités internes et les leaders disponibles garantissent une communication transparente sur les opportunités. Les perspectives sont pensées sur le long terme, avec des passerelles entre métiers et des programmes de développement.

Une culture d’entreprise qui valorise chaque personne

La culture interne place la personne au centre des décisions et des petites victoires quotidiennes.

Cette entreprise mise sur le respect, l’entraide et la reconnaissance pour que chacun donne le meilleur de lui‑même. La qualité de vie au travail s’exprime par des horaires adaptés et une communication transparente.

Le sens du service est orienté vers les clients : chaque interaction compte pour renforcer la confiance et la fidélité.

Les employés bénéficient d’un encadrement qui favorise l’autonomie et la progression continue. Au sein des équipes, la diversité des points de vue aide à innover et à résoudre les enjeux opérationnels.

Chaque jour, l’agilité et l’esprit entrepreneurial se traduisent par des améliorations concrètes et un souci constant d’efficacité.

Les valeurs se matérialisent lors de l’accueil, de la formation et du suivi des nouvelles recrues. La culture de feedback permet de corriger rapidement le tir et d’améliorer l’expérience client.

Postuler maintenant au Québec

Filtrer les annonces par ville, métier et niveau d’expérience aide à gagner du temps et à repérer les meilleures offres.

Des offres emploi sont publiées pour des postes en magasin, en vente, en médias numériques, en administration et en opérations. Elles couvrent plusieurs villes du Canada et s’adressent à différents niveaux d’expérience.

Le candidat prépare un CV à jour axé sur l’orientation client, la maîtrise des outils numériques et des résultats concrets. Une lettre ciblée explique l’adéquation avec la culture de service et la capacité à soutenir la performance des équipes en magasin.

Il est conseillé de configurer des alertes d’offres pour recevoir rapidement les nouvelles annonces, surtout lors des périodes actives comme en août. Vérifier les prérequis (horaires, mobilité, compétences techniques) optimise la pertinence de la candidature.

Utiliser les canaux officiels pour soumettre son dossier, suivre l’avancement et répondre vite aux invitations montre la motivation. Se préparer à l’entrevue avec des exemples mesurables de réussite aide à convaincre.

Passez à l’action et faites partie de la réussite dès aujourd’hui

Postuler aujourd’hui ouvre la porte à des responsabilités concrètes et à un apprentissage rapide.

Ils explorent les offres emploi, ciblent celles qui correspondent à leurs compétences et préparent une candidature claire.

Le parcours d’embauche se compose de Candidature, Rencontre, Proposition puis Accueil et intégration. Ce cadre aide à commencer chaque jour avec des repères précis.

En rejoignant l’entreprise, ils intègrent des équipes où chaque jour compte pour les clients et où les défis sont concrets.

Ils deviennent partie prenante d’une réussite collective, profitent d’un rythme de publications actif (y compris en août) et construisent une carrière durable en étant partie de l’équipe.