UBS recrute activement pour des rôles financiers et bancaires

Que sait-on vraiment du portail de recrutement et comment optimiser sa candidature pour sortir du lot?

Bienvenue sur notre service qui protège vos parcours professionnels ! Nous aidons à accompagner les chercheurs d’opportunités, préparons des dossiers clairs et adaptés et les transmettons aux employeurs dans votre canton.

Je suis gestionnaire santé et sécurité au travail en Suisse, mon nom est Corina Zbinden.

N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement professionnel. Beaucoup ont déjà trouvé un emploi stable grâce à nous.

Panorama des opportunités UBS en Suisse

Le portail centralise des opportunités dans plusieurs métiers financiers et aide à structurer une job search efficace.

Il couvre les verticales clés : banque privée, gestion d’actifs, banque d’investissement, risques/compliance et IT/produit. Pour chaque verticale, définir un search criterion précis (mots‑clés, localisation, niveau d’expérience) accélère la découverte des annonces pertinentes.

Avant d’ouvrir une fiche complète, lire la description job search et les extraits permet de qualifier rapidement un poste. Vérifier les match criteria {{filtersappliedtext et oq. value aide à ajuster les filtres si la recherche est trop large ou trop restreinte.

La plateforme offre des actions pratiques : view similar jobs et similar jobs featured pour élargir les options, link_clearall job search ou job search {{dynamicstrings.link_clearall}} pour repartir à zéro, et la fonction back save search pour recevoir les nouveautés (max. 10 recherches enregistrées).

Contrôler la localisation évite {op none location ou none location criterion qui fausseraient les résultats. Enfin, garder un œil sur la session évite un close session expired pendant la sélection et la sauvegarde des favoris.

Le portail agit comme une passerelle unique pour accéder aux offres du groupe via un job search optimisé. Il affiche des contrôles clairs et des messages d’erreur standardisés qui aident à corriger une requête.

La lecture des jobs match criteria et des match criteria aide à comprendre comment l’algorithme évalue la correspondance entre le profil et la fiche. L’étiquette oq. value signale le poids d’un critère dans le score de pertinence.

Les jobs featured job sont mis en avant pour des rôles stratégiques. Il faut surveiller l’état loading featured job lors du chargement pour ne rien manquer.

Le résumé du principe resume match criteria montre si un CV correspond aux intitulés et compétences recherchées. Les libellés jobsheading matched resume indiquent le degré d’adéquation affiché sur la fiche.

Si nécessaire, utiliser matched resume clear ou clear resume match pour réinitialiser les correspondances. Le bouton resume clear resume permet de partir d’un CV propre avant d’actualiser les informations.

Alterner découverte d’offres et calibration du CV augmente la probabilité d’apparaître comme bien assorti sur les postes ciblés en Suisse.

Recherche et filtres: de la requête au “jobs match criteria”

Savoir piloter les contrôles de recherche permet d’identifier rapidement les jobs qui correspondent vraiment.

Commencez par ouvrir les filtres et vérifier les champs obligatoires marqués (*). Masquez ou affichez les contrôles selon le besoin pour garder l’écran lisible.

Pour repartir de zéro, utilisez link_clearall job search, job search {{dynamicstrings.link_clearall}} ou search {{dynamicstrings.link_clearall}} close. Ces actions réinitialisent les critères et évitent les erreurs liées aux anciens filtres.

Contrôlez ensuite les match criteria {{filtersappliedtext}} afin de s’assurer que le poste, le niveau et la localisation sont corrects. Parcourez la description job search avant d’affiner les filtres.

Gagnez en rapidité avec les raccourcis: please press esc, press esc key ou suivre l’esc key order pour fermer un panneau ou un modal.

Évitez les pièges liés à {op none location et none location criterion en sélectionnant une ville précisément, par exemple Zurich, Genève, Bâle ou Lugano. Si les résultats conviennent, enregistrez la recherche via back save search (limite: 10 recherches sauvegardées).

Enfin, privilégiez un job search ciblé par mots-clés (Wealth Management, Compliance, Risk) et par niveau (Associate, AVP, VP). Revisitez régulièrement les jobs match criteria quand l’offre évolue ou que le profil change.

“Featured job” et “allows referral”: tirer parti des mises en avant

Repérer un featured job permet de prioriser les candidatures sur des postes stratégiques. Les annonces marquées se chargent parfois plus longtemps ; surveillez l’état loading featured job avant d’agir.

Ouvrir le job share dialog facilite le partage avec un contact interne. Si l’étiquette shows allows referral ou allows referral job est présente, la recommandation interne peut accélérer le processus.

Quand featured job allows la recommandation, il vaut mieux vérifier allows referral {{dynamicstrings.lbl_jobshare.replace}} avant de solliciter un référent. Copier le lien via copy job url aide à transmettre l’offre proprement.

Après qualification, suivez un ordre simple pour candidater : order apply take puis key order apply pour valider les étapes. Utilisez apply take actions et vérifiez que vous n’avez pas déjà postulé (already applied job) ni atteint application limit reached.

Explorez view similar jobs ou similar jobs featured pour élargir la recherche. Fermez proprement le partage avec close job share ou url close job et utilisez les raccourcis (esc key order, please press esc) pour revenir à la liste (description close back). Enfin, pensez à check application statuscheck pour suivre l’avancement.

CV et adéquation: “resume match criteria” et “matched resume”

La plateforme évalue chaque CV selon des critères précis et signale les correspondances les plus fortes via le resume match criteria.

La mention jobsheading matched resume apparaît sur les fiches où le profil est le mieux aligné. Elle aide à prioriser les candidatures sans ouvrir chaque annonce.

L’outil utilise les match criteria pour comparer titres, compétences et expériences. Un indicateur oq. value précise le poids de chaque critère dans le score.

Pour améliorer le résultat dans les jobs match criteria, structurez le CV clairement. Indiquez des résultats chiffrés, certifications et technologies pertinentes pour le poste ciblé.

Si le parsing donne des écarts, utilisez matched resume clear ou clear resume match pour recalibrer l’analyse après une mise à jour du document. Quand les anomalies persistent, le bouton resume clear resume permet de repartir d’une base propre.

Revisitez régulièrement les match criteria {{filtersappliedtext}} et créez plusieurs versions de CV par famille de postes (Risk, Compliance, Wealth Management). La précision des intitulés et des compétences augmente la qualité des correspondances automatiques.

Postuler en ligne: “apply”, “take actions” et suivi

La phase de candidature en ligne suit un ordre précis; bien le connaître réduit les erreurs et les doublons.

Lors de la soumission, respecter la séquence apply take actions avec order apply take et key order apply permet d’envoyer un dossier complet. Il faut vérifier si le profil montre already applied ou already applied job pour éviter une double candidature.

Le suivi se fait via application statuscheck applications; utiliser check application statuscheck pour connaître l’avancement. Attention à application limit reached : mieux vaut prioriser quelques candidatures soignées.

En pratique, copy job url aide à conserver une référence; fermer proprement avec url close job ou job url close. Sauvegarder régulièrement évite un close session expired pendant le remplissage.

Repérer featured job allows, job allows ou allows referral et job allows referral aide à cibler les postes avec sponsoring interne. Avant d’envoyer, contrôler resume match criteria, jobsheading matched resume, puis utiliser matched resume clear ou clear resume match si nécessaire.

Pour naviguer vite, utiliser press esc key, esc key order et description close back. Pour repartir à zéro, appliquer link_clearall job search, job search {{dynamicstrings.link_clearall}} ou search {{dynamicstrings.link_clearall}} close. Ajouter aux favoris et planifier un calendrier de relances selon le statut affiché.

Domaines clés de recrutement UBS en Suisse

Identifier les secteurs de recrutement permet de cibler les candidatures et d’activer son réseau efficacement.

Les pôles principaux sont : Global Wealth Management, Asset Management, Investment Bank, Finance/Trésorerie, Risk, Compliance, Audit interne et IT/Data. Chaque domaine réclame des mots‑clés précis pour une shortlist efficace.

Certaines offres affichent un signal job allows ou job allows referral. Ces étiquettes indiquent que la recommandation interne est possible et utile.

Un referral job search ciblé aide à repérer les équipes où un parrain peut faire la différence. Vérifier allows referral {{dynamicstrings.lbl_jobshare.replace avant de solliciter un contact est une bonne pratique.

Les annonces marquées featured job allows signalent des priorités d’embauche. Elles méritent une candidature rapide et soignée.

Exemples de mots‑clés par domaine : Wealth Management (client advisory, portfolio), Asset Management (funds, PM), Investment Bank (M&A, ECM), Risk/Compliance (KYC, AML), IT/Data (data engineer, quant).

Gardez une trace des équipes contactées, des dates et des retours reçus. Ce suivi permet d’ajuster la stratégie et d’optimiser les relances.

Culture de conformité et supervision: l’environnement suisse

Travailler en contrôle interne en Suisse signifie évoluer dans un environnement où la régulation guide chaque audit.

La FINMA supervise le marché, protège les clients et exige des contrôles rigoureux. Le rôle au sein d’Integrierte Risikoexpertise comprend la planification et la conduite de contrôles sur site en Wealth Management et en Conduct, puis la restitution claire des constats au Senior Management.

Les missions couvrent la documentation des résultats, l’analyse des violations réglementaires et la proposition de mesures organisationnelles, opérationnelles ou financières. La collaboration avec la supervision interne, des spécialistes et des régulateurs étrangers (USA, Asie, UK) est systématique.

Profil recherché : diplôme en économie ou droit, de préférence Wirtschaftsprüfer ou CIA, et au moins 5 ans d’expérience en audit réglementaire ou audit interne bancaire. Les compétences attendues incluent gestion de projet, sens analytique, coordination et excellente communication au niveau direction.

La fonction exige mobilité internationale et jugement pointu, avec allemand et anglais avancés. Le poste offre des conditions progressistes, des horaires flexibles et des sites centraux, un cadre attractif pour qui lit la description job et gère finement les filtres (none location criterion / {op none location) avant de postuler. En cas de partage interne, n’oubliez pas de vérifier le bouton close job share.

Passez à l’action dès maintenant

Lancez un job search précis, sauvegardez la recherche via back save search et activez les alertes pour capter les nouvelles offres. Priorisez les featured job et surveillez l’état loading featured job avant de postuler.

Identifiez les annonces avec job allows, allows referral, featured job allows ou job allows referral pour solliciter un parrain interne. Utilisez apply take actions, key order apply et order apply take pour soumettre des candidatures complètes et structurées.

Évitez un already applied job, contrôlez application limit reached et prévenez un close session expired pendant l’envoi. Copiez les liens utiles avec copy job url, refermez avec job url close et explorez view similar jobs pour élargir la prospection.

Suivez l’avancement via application statuscheck applications et check application statuscheck. Ajustez le CV selon le match criteria et l’oq. value pour maximiser vos chances. Postulez aujourd’hui aux rôles stratégiques en Suisse en combinant ciblage et réseau (allows referral job).