Migros propose des opportunités dans logistique et supermarchés

Qui aurait imaginé que la distribution moderne cache autant de parcours possibles pour démarrer ou monter en compétences?

Bienvenue sur notre service tourné vers l’innovation RH ! Chaque jour, nous aidons à soutenir les candidats dans leur recherche d’emploi, concevoir des profils adaptés et les adresser aux employeurs actifs en Suisse.

Je suis responsable innovation et projets RH en Suisse, mon nom est Aline Marti.

N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement professionnel. Plusieurs personnes ont déjà trouvé de nouvelles perspectives grâce à nous.

Pourquoi rejoindre Migros et Denner aujourd’hui en Suisse

Intégrer leurs équipes offre des perspectives concrètes, entre formation continue et conditions de travail reconnues. Le groupe promeut le respect mutuel, la tolérance et la diversité, et lutte contre toute forme de discrimination.

Les collaborateurs bénéficient d’horaires flexibles qui aident à concilier vie professionnelle et vie privée. Les labels «We Pay Fair» et «Friendly Work Space» attestent de l’égalité salariale et du bien‑être au travail.

Chez Denner, les équipes logistiques sont essentielles pour approvisionner quelque 870 magasins. L’entreprise investit dans la numérisation et des technologies modernes, ce qui ouvre des portes à long terme.

Les parcours combinent formation, supports pratiques et culture d’entraide. Ainsi, les candidats trouvent des postes variés et des perspectives de carrière adaptées à leurs ambitions.

Au cœur de la chaîne: centres de distribution et monde de la logistique

Les centres de distribution constituent le cœur battant de l’approvisionnement des magasins suisses. Ils coordonnent la réception, la préparation et l’expédition pour garantir la qualité des produits à chaque étape.

Le flux opérationnel commence à la rampe avec la réception des marchandises et un contrôle qualité détaillé. Les articles sont ensuite enregistrés dans le système de gestion des stocks (WMS) pour assurer une traçabilité fine.

La préparation se fait souvent par Pick by Voice, avec consolidation sur conteneurs roulants et demi‑palettes. Les équipes organisent ensuite les tournées et confient le chargement aux sous-traitants de transport.

Les projets «Logistique 25+» renforcent ce maillage: un troisième centre pour produits frais à Mägenwil (2026) et un quatrième pour produits durs à Aclens (2027). Ces investissements augmentent la résilience et la capacité à absorber les pics d’activité.

La modernisation, la digitalisation et les standards ergonomiques réduisent les erreurs de préparation. Ce fonctionnement structuré soutient la disponibilité continue en magasin et améliore la performance de l’ensemble du monde de la distribution.

migros opportunités logistique: métiers d’entrée, apprentissage et premiers postes

Entrer dans les équipes de préparation des commandes donne accès à des postes variés et formateurs.

Environ 3 700 jeunes suivent un apprentissage dans plus de 60 métiers, avec des avantages concrets comme des abonnements mobiles et de transports publics.

Des postes d’entrée sont ouverts aux débutants. Un apprenti découvre plusieurs départements pour préciser son objectif professionnel, soutenu par des tuteurs expérimentés.

Les fonctions de préparateur de commandes, réception des marchandises ou support d’expédition servent de tremplin vers des rôles plus spécialisés.

La formation combine terrain et modules théoriques reconnus. L’esprit d’équipe et l’adaptation aux outils (Pick by Voice, WMS) sont essentiels pour évoluer rapidement.

Denner propose aussi des entrées sans expérience, des stages et des parcours pour spécialistes et cadres. Aleksander Laski, apprenti Logisticien CFC, souligne la diversité de la formation et les possibilités de formation continue.

Perspectives de carrière: gravir les échelons et développer ses capacités

Le monde de la distribution prouve que la progression de carrière se construit pas à pas, sur le terrain et en formation.

Salvatore Mineo illustre ce parcours : il a commencé comme apprenti conducteur de véhicules lourds à Migros Vaud et dirige aujourd’hui Migros Logistique Romande SA. Il a bénéficié de formations internes et du soutien financier pour son brevet fédéral d’agent de transport.

Chez Denner, plusieurs trajectoires confirment la même logique. Des collaborateurs ont remonté les échelons, par exemple de testeur de système à chef de service, ou d’apprenti à chef d’équipe et chef de centre.

Ces parcours montrent qu’il est possible de gravir échelons rapidement. L’expérience pratique, couplée à des programmes internes, renforce les capacités et prépare à un rôle responsable.

Sur quelques ans, ceux qui travaillent depuis longtemps capitalisent savoir-faire et passion pour les opérations. La mobilité interne et les passerelles entre fonctions soutiennent des perspectives carrière claires et concrètes.

Conditions de travail et avantages qui font la différence

Les conditions offertes aux collaborateurs influencent fortement la qualité de vie professionnelle et personnelle.

L’entreprise propose des horaires flexibles et des modèles hybrides selon les métiers. Cela aide à mieux gérer le temps et la vie de famille.

La formation continue est soutenue par des parcours reconnus. Les équipes peuvent actualiser leurs compétences au fil du temps.

La rémunération est certifiée «We Pay Fair» et le lieu de travail porte le label «Friendly Work Space». Ces garanties renforcent la confiance du personnel.

La caisse de pension est solide: l’employé cotise 8,5% et l’employeur double la contribution. La retraite peut être anticipée ou prolongée selon les souhaits.

Des avantages concrets soutiennent la famille: 18 semaines de congé de maternité et un congé sabbatique tous les 5 ans. Beaucoup de salariés travaillent depuis plus ans et transmettent leur savoir‑faire.

Chaque centre veille à un environnement sûr et ergonomique. Au quotidien, l’organisation optimise le temps d’apprentissage et la qualité du travail dans ce monde opérationnel.

Prêt à faire bouger les choses? Postuler et entrer dans notre monde du travail

Envie de transformer un intérêt pour la distribution en carrière concrète ? Les candidatures sont ouvertes pour des postes en réception, préparation (Pick by Voice) et expédition.

Les centres à Lyss et Mägenwil — et bientôt Aclens — recrutent des personnes motivées. Un apprentissage offre un cadre clair et un accompagnement pratique pour devenir apprenti puis monter en responsabilité.

La progression se fait étape par étape : postes opérationnels, puis responsable d’équipe ou chef de service. Le chemin permet de gravir échelons grâce à la formation et au temps passé dans les départements.

Postuler, c’est rejoindre une équipe engagée où la qualité d’exécution soutient les magasins et les processus de transport et produits sur toute la chaîne de distribution.