Les services généraux recrutent avec le soutien direct de EY
Comment une équipe opérationnelle peut‑elle trouver en quelques semaines un profil rare et parfaitement adapté à son organisation ?
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Bienvenue sur notre service qui met en avant vos forces ! Nous travaillons à accompagner les personnes dans leur recherche, à créer des dossiers solides et à les envoyer ciblés aux entreprises qui recrutent activement.
Je suis spécialiste en bien-être au travail en Belgique, mon nom est Justine Coppens.
N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement professionnel. De nombreuses réussites témoignent de notre engagement.
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Accélérer vos recrutements en services généraux en Belgique, dès maintenant
Obtenir des profils qualifiés en quelques semaines commence par un cadrage précis des besoins par famille de postes. L’équipe valide ce périmètre avec la direction des opérations pour garantir l’alignement et la clarté des responsabilités.
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Le plan d’exécution combine sourcing direct, bases spécialisées, cooptation et campagnes ciblées pour générer rapidement un flux de talent pertinent. Le processus d’évaluation mesure compétences techniques, fiabilité en situation de travail et adéquation culturelle avec les personnes en place.
Des grilles d’entretien et des études de cas rendent les décisions comparables et défendables. Les SLA définis au démarrage précisent délais de short‑list, feedback et organisation des entretiens pour fluidifier l’embauche et suivre les étapes d’emploi.
La conformité (contrats, RGPD, SST) est anticipée via check‑lists. L’onboarding est outillé, avec objectifs à 30/60/90 jours et points réguliers avec la direction, grâce à un pilotage par indicateurs qui démontre l’impact pour l’entreprise.
En fin de cycle, un retour d’expérience répond aux questions clés et consolide un vivier réutilisable pour vos prochains recrutements.
services généraux ey belgique : nos domaines d’intervention et solutions
Cette partie explique les expertises mobilisées et les approches pratiques pour chaque famille de postes. Les expertises couvrent Law, Managed services, People & workforce, EY Private, Sustainability et Technology.
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Les fonctions cibles incluent facility management, maintenance, accueil, achats indirects, travel & fleet et HSE, avec des solutions d’évaluation par métier. Les Managed services peuvent prendre en charge le sourcing et la présélection pour libérer les équipes internes.
People & workforce structure la stratégie de compétences, Law sécurise contrats et conformité, et Technology accélère le tri et la planification des entretiens au sein de vos outils. Le volet Sustainability incorpore les critères ESG dans les profils recherchés.
La gouvernance projet définit responsabilités, niveaux d’assurance et critères de priorisation. Des revues hebdomadaires rassemblent les clients et les parties prenantes pour aligner décisions sur la place du marché local et améliorer la qualité au sein de l’entreprise.
Impact pour les entreprises en Belgique: talents, performance et monde du travail meilleur
L’embauche ciblée des bons profils change durablement la performance quotidienne au sein des organisations.
Les recrutements structurés améliorent la qualité des embauches et contribuent à un monde travail meilleur en renforçant la sécurité et la continuité de service. Ils améliorent aussi l’expérience des occupants et réduisent le time‑to‑hire.
Les entreprises constatent une meilleure stabilité dans l’emploi et une baisse des coûts liés aux postes vacants. Le reporting clair fourni à la direction facilite les décisions et la pilotage opérationnel.
L’approche intègre santé‑sécurité, conformité et standards d’assurance pour limiter incidents et non‑conformités. Elle augmente la disponibilité des équipements et la qualité du service aux clients internes.
L’inclusion et la diversité enrichissent les équipes et reflètent les réalités du marché de l’emploi en Belgique. La prise en compte des spécificités locales, comme place europe, optimise l’attraction des candidats et la logistique terrain.
Le tissu économique national, illustré par des acteurs tels que belgian cycling et des décideurs comme christophe ballegeer et steven claes, montre l’importance des partenariats pour gagner en efficacité.
Enfin, la gouvernance précise des entités juridiques d’EY renforce la confiance des clients. Des points d’étape formels avec la direction et les responsables de site inscrivent un travail meilleur dans la durée.
Passer à l’action: contactez‑nous pour en savoir plus et lancer vos recrutements
Déclenchez un cadrage pragmatique en 30 minutes pour définir vos priorités et valider les délais. Pour lancer votre projet, contactez -nous dès aujourd’hui : un consultant planifie l’échange initial et propose un calendrier de démarrage en moins de deux semaines.
Vous pouvez aussi écrire pour savoir plus sur les solutions, recevoir une proposition de périmètre et la liste des livrables : profils types, messages de sourcing, grille d’évaluation, reporting et plan d’onboarding.
Le parcours inclut des points réguliers avec la direction et les responsables de site, des garanties de conformité et des contacts dédiés pour les clients. Contactez -nous pour organiser une session d’information sur le monde du travail, l’attraction des talents et la construction d’un travail meilleur au sein de votre entreprise.
L’équipe mobilise des relais locaux — place Europe, acteurs comme belgian cycling et décideurs reconnus (steven claes, christophe ballegeer) — afin d’accélérer l’intégration des personnes et la visibilité employeur.