Vous voulez savoir comment maximiser vos chances auprès de stellantis &you pour un poste dans la vente ou l’après-vente?
Cette introduction guide pas à pas le candidat qui prépare sa candidature complète PSA Stellantis et souhaite postuler au sein de la filiale de distribution du groupe.
Stellantis &You couvre la vente, l’entretien, la location et le dépannage pour des marques connues en France et en Europe.
Les opportunités vont des métiers liés aux véhicules neufs et véhicules occasion jusqu’aux services d’après-vente.
La page suit un parcours clair : comprendre le contexte, préparer un CV et une lettre soignés, puis soumettre son dossier de manière structurée.
Des conseils concrets permettront de valoriser l’expérience commerciale, technique ou logistique et de répondre aux attentes du recruteur.
Comprendre Stellantis &You, filiale de distribution du groupe et ses opportunités
Stellantis &You est l’entité du groupe dédiée aux clients, aux points de vente et aux services liés aux véhicules.
Née de la fusion entre le groupe et Fiat Chrysler, la filiale concentre la distribution, la vente, l’entretien, la location et le dépannage pour plusieurs marques.
Elle couvre Peugeot, Citroën, DS, Opel, Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Lancia, Jeep et RAM, offrant des parcours sur véhicules neufs et occasion.
En France, plus de 80 points et environ 4 000 collaborateurs assurent une présence nationale et une expérience client soignée.
La stratégie met l’accent sur la mobilité durable : électrification, software et partenariats transforment les métiers techniques et commerciaux.
Rejoindre cette filiale au sein du groupe apporte des processus structurés, des ressources pour évoluer et des postes variés, du commerce à l’après‑vente.
Les étapes d’une candidature complète PSA Stellantis
Savoir présenter son profil et ses réussites facilite l’accès aux postes chez stellantis &you.
Identifier l’offre : repérer un poste adapté (commerce VN/VO, après‑vente, location, fonctions support) et analyser les missions et compétences attendues.
Préparer un CV orienté résultats : lister réalisations chiffrées, outils maîtrisés, formations et certifications. Adapter les mots‑clés pour optimiser le tri des candidatures.
Rédiger une lettre ciblée qui explique la motivation, l’adéquation aux missions et l’apport pour les équipes.
Déposer le dossier en respectant les points du formulaire et joindre toutes les pièces demandées. Répondre vite aux sollicitations montre du professionnalisme.
L’entretien de pré‑sélection clarifie le parcours et les talents par des exemples concrets. Après, une rencontre avec le manager approfondit les aspects techniques et comportementaux pour en savoir plus sur l’équipe et l’objectif du poste.
L’évaluation finale tient compte des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Les collaborateurs sont évalués équitablement : les postes restent ouverts aux personnes en situation de handicap.
En cas d’absence de retour, relancer poliment et capitaliser sur les retours pour améliorer son profil et ses chances.
*You will stay on the same site.
Profils, valeurs et avantages au sein de l’entreprise
Les métiers de la vente, de l’entretien et de la location s’adressent à des profils techniques ou commerciaux. Bac Pro, CQP, BTS ou expérience en atelier ou commerce permettent d’accéder aux postes liés aux véhicules neufs ou d’occasion.
L’entreprise place la diversité au cœur de son action et promeut l’égalité comme valeur centrale. L’index égalité professionnelle 2024 est de 81/100 : de bons résultats en augmentations et promotions, et un axe d’amélioration sur l’écart de rémunération.
L’objectif 2025 vise à réduire les écarts, surtout pour les Cadres et Agents de Maîtrise/Techniciens. Des actions soutiennent l’emploi des femmes et la prévention des agissements sexistes pour garantir un environnement sûr.
Les collaborateurs bénéficient d’avantages concrets : tickets restaurant, mutuelle et prévoyance IRP AUTO, comité d’entreprise local, ainsi que participation et intéressement. La mobilité interne facilite les passerelles entre vente, entretien, location et activités VO.
L’équipe valorise la rigueur, la pédagogie et le sens du service. Un environnement d’apprentissage continu aide chacun à monter en compétences et à faire évoluer son parcours professionnel.
Prêt à rejoindre une équipe engagée et à déposer votre dossier dès aujourd’hui
Postuler aujourd’hui ouvre l’accès à des parcours variés en vente, après‑vente et location, proches du terrain. Les équipes de stellantis &you recrutent pour la distribution des marques du groupe sur de nombreux points de vente.
Les candidats mettent en valeur leur profil, leurs réalisations et leur motivation pour se démarquer lors de la présélection, de l’entretien et de la rencontre avec le manager. Des postes existent en véhicules neufs et véhicules occasion.
L’entreprise mise sur la diversité et l’égalité, avec des actions pour les femmes et toutes les identités de genre. Les collaborateurs bénéficient d’un environnement sûr, inclusif et propice à la mobilité interne pour développer leurs talents.
Pour en savoir plus, identifiez l’offre, préparez vos documents et postulez. Se préparer aux étapes du recrutement aide à transformer l’occasion en réussite au sein d’une équipe tournée vers les clients et la performance.
