Vous voulez savoir comment transformer une simple candidature en une réelle opportunité au sein d’une grande institution coopérative ?
Ce guide donne une vue claire et actuelle du processus de recrutement du mouvement. Il explique chaque étape, les attentes et des conseils pratiques pour mieux se préparer.
Le lecteur découvre le contexte d’une coopérative financière qui met les gens et les membres au centre. Les équipes des caisses valorisent l’épanouissement au travail et une image professionnelle cohérente.
Tous les postes passent par le site Workday, point d’entrée unique pour soumettre son dossier, créer des alertes et suivre l’évolution. Le processus prévoit un appel téléphonique, puis une entrevue vidéo et, pour les finalistes, un suivi du recruteur avant l’offre finale.
Ce premier chapitre positionne le chemin à suivre et promet des conseils pour savoir plus, affiner son dossier et aligner sa motivation aux valeurs du mouvement.
Bien comprendre le Mouvement Desjardins et ses valeurs avant de postuler
S’immerger dans les valeurs et le rôle local du Mouvement clarifie ce que l’on attend d’un futur membre de l’équipe. La coopérative place les gens au centre : les équipes de chaque caisse travaillent pour les membres et la clientèle, pas seulement pour le profit.
Le service clientèle y prend une dimension humaine. Les employés soulignent qu’« avant l’argent, il y a les gens ». Cette approche se retrouve dans la prise de décision quotidienne et dans la collaboration entre collègues.
Sur le plan des affaires, les caisses soutiennent le développement local. Les directeurs parlent d’un impact réel auprès des entrepreneurs du milieu, de la création d’emplois et de projets concrets qui améliorent la vie du territoire.
Pour mieux postuler sur plus poste, reliez vos expériences à des exemples d’impact auprès des membres et de la clientèle. Montrez votre implication, votre esprit d’équipe et des initiatives qui illustrent vos valeurs personnelles.
Comprendre cet ADN aide à préparer un discours cohérent. Exposez une implication antérieure dans la communauté et des résultats concrets : cela démontre que l’on partage la promesse de service et la vision de la coopérative.
candidature desjardins dans Workday : préparer et déposer son dossier
Avant d’ouvrir le site Workday, il est utile de rassembler les informations et les documents correspondant aux besoins du poste ciblé. Préparez le formulaire mentalement : coordonnées, expériences, études et disponibilités. Cela évite les erreurs et les saisies répétées.
Combinez le résumé et la lettre en un seul fichier pour l’étape Quick Apply. Ce geste accélère le préremplissage et réduit le temps de saisie lors de l’application, qui prend au minimum 15 minutes. Ajoutez les autres documents (certificats, portfolios) dans My Experience.
Vérifiez attentivement My Information et My Experience avant de soumettre. Après l’envoi, un message à l’écran et un courriel fournissent la confirmation et le suivi. Consultez Candidate Home pour suivre l’état de vos candidatures en temps réel.
Créez un compte via Sign In > Create Account et activez Job Alerts en haut à droite pour savoir plus sur les nouveaux postes. Réservez plusieurs jours dans la semaine pour réviser le dossier, tester le navigateur et contrôler les cookies afin d’éviter un problème technique au moment d’envoyer.
Nommez clairement vos fichiers et, si la plateforme l’affiche, ajoutez une image de profil professionnelle. Reliez toujours vos expériences à des exemples concrets d’appui aux membres et à la clientèle d’une caisse : cela améliore la pertinence du dossier et la chance d’obtenir une suite favorable.
Constituer un dossier solide : documents, expérience et motivation
Un dossier convaincant combine documents soignés, preuves d’expérience et une motivation claire liée aux valeurs du poste.
Le résumé doit être ciblé pour le savoir plus poste : privilégier des réalisations chiffrées, des compétences relationnelles et des exemples opérationnels en contexte de caisse et de service aux membre.
Regrouper le résumé et la lettre au départ facilite le Quick Apply. Téléverser ensuite les autres documents à My Experience : diplômes, attestations réglementaires et portfolios pertinents.
Structurer la lettre en trois blocs : adéquation avec les valeurs, apport concret au milieu, puis une expérience déterminante qui illustre responsabilités et service.
Préparer des exemples STAR pour anticiper les questions en entrevue. Décrire la Situation, la Tâche, l’Action et le Résultat pour montrer l’impact sur un membre ou une équipe.
Vérifier la cohérence visuelle et la lisibilité du dossier. Relire, harmoniser le ton et demander une relecture externe pour valider la clarté du message.
Enfin, utiliser Workday pour téléverser les bonnes versions et s’assurer que la dernière mouture du résumé est bien celle soumise.
Multiplier ses chances : candidature générale, alertes et choix du poste
Agir sur plusieurs fronts — poste précis et profil général — donne plus de marge de manœuvre face aux besoins du marché. Il est conseillé de soumettre candidature pour un poste ciblé quand il correspond, puis d’ajouter un profil général via le formulaire « Introduce yourself ».
Configurer Job Alerts permet de recevoir des offres par courriel, quotidiennement ou chaque semaine. Choisir des filtres pertinents aide à réagir vite aux nouvelles publications sur le site.
Planifier quelques jours dans la semaine pour vérifier Candidate Home, actualiser le résumé et ajuster ses candidatures augmente la chance d’être contacté. Prioriser les postes en croisant forces, conditions et exigences optimise le temps investi.
Adapter le dossier au milieu et à la caisse ciblés renforce la pertinence : personnaliser l’accroche et les exemples selon la clientèle ou l’équipe. Utiliser des mots-clés cohérents dans chaque formulaire et garder une trace des candidatures en cours facilite le suivi.
Privilégier la qualité plutôt que la quantité et aligner son profil sur la promesse coopérative améliore la visibilité et la crédibilité auprès des recruteurs.
Passer les entretiens avec assurance : téléphone, vidéo et tests éventuels
Un bon entretien combine préparation technique, récit professionnel et questions pertinentes.
L’appel téléphonique dure environ 30 minutes. Il sert à vérifier l’adéquation entre le parcours et le poste, clarifier des points des candidatures et apprécier la qualité du service clientèle attendu.
Pour se préparer, relire le descriptif et rassembler des exemples d’expérience en contexte de caisse. Définir ses priorités professionnelles pour le jour J aide à rester concis et pertinent.
L’entrevue vidéo prend 30 à 60 minutes et peut être suivie d’un test. Choisir un lieu calme, une bonne lumière et un fond neutre. Tester micro et caméra avant l’appel pour éviter les interruptions.
Structurer les réponses autour des résultats d’affaires et du bénéfice pour les gens. Détailler responsabilités, actions et impacts concrets. Relier son expérience aux besoins exprimés pendant l’échange montre sa capacité de développement.
Préparer quelques questions sur le savoir plus poste : mission de l’équipe, attentes des 90 premiers jours, outils et indicateurs de réussite. Prendre des notes pendant l’entretien facilite le suivi.
En cas de test, s’exercer sur des cas pratiques liés au rôle. Terminer par une synthèse claire de sa motivation et de ce qu’on apporte à l’équipe, puis remercier pour l’échange.
*You will stay on the same site.
Après l’entrevue : suivi recruteur, vérifications et offre d’emploi
Après l’entretien, le recruteur revient souvent par courriel ou téléphone pour demander des références et lancer les vérifications routinières. Ces étapes sont courantes dans le mouvement desjardins et ne constituent pas une confirmation automatique d’une offre.
Il est utile de préparer à l’avance une liste de références qui décrivent clairement les responsabilités, le sens du service et l’implication dans le milieu professionnel. Répondre vite et avec précision facilite le processus.
Si une offre est formulée, elle détaille le salaire, les vacances, l’assurance santé et d’autres conditions. C’est le bon moment pour poser des questions sur le poste, les attentes et les perspectives à 1-2 ans.
Rester transparent lors des négociations et vérifier l’adéquation entre l’offre et ses priorités personnelles aide à prendre une décision éclairée. En cas de non-sélection, un message est envoyé; il reste pertinent de maintenir ses candidatures et ses alertes actives.
Enfin, l’onboarding inclut souvent un parcours d’accueil, un mentor et des outils pour bien démarrer à la caisse. Définir dès le premier jour un plan avec le gestionnaire facilite l’intégration auprès des membres de l’équipe.
Prêt à rejoindre une équipe où la relève s’épanouit : passez à l’action dès aujourd’hui
Il est temps de transformer vos préparations en actions concrètes pour rejoindre une équipe engagée.
Vérifiez les postes ouverts, ciblez les caisses alignées à vos forces et notez les plus poste qui vous intéressent. Mettez à jour votre profil Workday, activez les alertes et préparez un calendrier pour soumettre candidature en toute sérénité.
Posez des questions précises lors des échanges : attentes, parcours en 1-2 ans, et indicateurs de réussite. Soignez les détails techniques (documents, liens, cookies) et conservez un suivi par courriel pour ne rien manquer.
Chaque envoi est une occasion d’affiner votre message et de montrer l’apport concret que vous ferez aux membres, à la clientèle et aux entrepreneurs du mouvement. Saisissez l’occasion : consultez les offres et enclenchez votre plan d’action.
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