Qui peut décrocher aujourd’hui un poste clé dans les ateliers, les aciéries ou les centres de recyclage et pourquoi cela change‑t‑il si vite ?
La sélection d’offres récentes montre des profils variés : un Produktionsleiter/-in chez CONNEX AG à Reiden, des spécialistes qualité chez Steeltec AG, des techniciens en construction métallique à Lausanne et des postes en galvanotechnique ou en recyclage avec conduite de machines.
Ces annonces mettent en avant des contrats majoritairement CDI, un taux d’activité souvent 100% et des exigences techniques précises : planification industrielle, traitements thermiques, Lean, SPC et normes ISO 9001 / ISO 14001 / IATF 16949.
Les régions couvrent la Romandie et l’allemanique, ce qui implique des langues de travail différentes et des profils adaptés aux réalités locales.
Panorama actuel du marché et de l’annuaire dédié à la métallurgie et au recyclage en Suisse
Aujourd’hui, la filière métal et recyclage publie des annonces très ciblées pour des postes stratégiques. Les offres récentes incluent CONNEX AG (Reiden) pour un/e Produktionsleiter/-in, Steeltec AG (Emmenbrücke) en qualité d’aciérie, Stahl Gerlafingen AG en recyclage et Abalone Switzerland SA à Lausanne pour un technicien en construction métallique.
Les contrats proposés sont majoritairement CDI à 100%, ce qui traduit une volonté d’embauche durable dans les ateliers et les centres de traitement. Les compétences demandées couvrent la planification de production, l’usinage, les traitements thermiques, la galvanotechnique et l’électronique industrielle.
Les normes ISO 9001, ISO 14001 et IATF 16949 apparaissent souvent dans les profils recherchés. Les pratiques Lean et la maîtrise du SPC, AVOR et QM font la différence pour les fonctions de pilotage.
La répartition géographique montre une concentration des postes de production en Suisse alémanique (Reiden, Emmenbrücke, Gerlafingen) et des opportunités en Romandie pour la construction métallique et la gestion de projet (Lausanne, Genève, Sion, Valais, Neuchâtel).
Emplois métallurgie suisse : offres récentes et rôles phares par région et entreprise
Des offres récentes montrent où se concentrent les besoins en production, qualité et recyclage. À Reiden, CONNEX AG recherche un/e Produktionsleiter/-in (100%, CDI) pour piloter des lignes multi‑process et encadrer une équipe d’environ 25 personnes.
À Emmenbrücke, Steeltec AG propose un poste d’ingénieur/technicien qualité en aciérie (100%, CDI) centré sur l’amélioration continue et l’assurance qualité. À Gerlafingen, Stahl Gerlafingen AG recrute un profil recyclage avec expérience des engins de chantier pour la valorisation des métaux.
La région de Bienne voit un besoin en galvanotechnicien (dasteam ag), tandis que Geroldswil propose un poste d’électronicien chez Rocken®, soulignant le lien entre automatismes et maintenance.
En Romandie, Abalone Switzerland SA à Lausanne embauche un technicien en construction métallique (100%, CDI) pour fabrication et assemblage. Careerplus diffuse des postes de coordinateur de projet à Genève, chef d’équipe à Sion et chef d’atelier au Valais.
Auctae Switzerland, à Neuchâtel, recherche un chef de projet méthodes et industrialisation produit (100%, CDI) pour optimiser la montée en cadence. L’annuaire précise localisation, taux d’activité, type de contrat et exigences linguistiques pour chaque offre.
🎯Panorama des opportunités actuelles dans le secteur pharmaceutique
Utiliser l’annuaire de services pour trouver et postuler efficacement
Pour optimiser une candidature, il convient d’apprendre à exploiter l’annuaire de services comme un vrai tableau de bord. L’utilisateur définit d’abord le périmètre via mots‑clés : métallurgie, recyclage, galvanotechnique, qualité.
Ensuite, il active les filtres région/langue (Romandie ou alémanique), le taux d’activité et le type de contrat (souvent CDI). Il crée des alertes pour recevoir immédiatement les nouvelles annonces similaires à celles de CONNEX AG, Steeltec ou Abalone.
Le candidat prépare un CV industrie axé sur planification, Lean, SPC et procédés (CNC, traitements thermiques). Pour les postes germanophones, il joint une traduction allemande et indique son niveau CECR.
Il respecte les modalités d’envoi : candidatures directes en ligne pour CONNEX AG ou via les plateformes indiquées pour d’autres recruteurs. Il personnalise sa lettre sur les missions demandées et apporte des exemples concrets de projets Lean ou d’industrialisation.
Enfin, il relance poliment sous 7–10 jours et ajoute certifications (Swissmem, HFP) pour renforcer son dossier.
Prêt à accélérer votre carrière en Suisse romande et alémanique
Pour donner un nouvel élan à sa carrière, il suffit d’un plan clair et d’une veille ciblée.
Ils centralisent critères (région, spécialité, langue, responsabilité) et visent 3–5 candidatures ciblées par semaine. Ils activent des alertes et sauvegardent leurs recherches pour capter les annonces récentes.
Ils mettent à jour leur profil en valorisant expérience en recyclage, qualité, ISO/IATF, CNC et traitements thermiques. Ils contactent directement l’entreprise quand la procédure l’exige (ex. candidature en ligne chez CONNEX AG).
Ils comparent PME et grands sites (flexibilité vs process lourds) et suivent un plan de développement : Lean, certifications qualité, et perfectionnement en allemand/français. L’annuaire reste leur levier de veille pour ajuster salaire, rôle et localisation.
