EDF opportunités de carrière ouvertes et modalités de candidature
Et si une offre visible aujourd’hui disparaissait demain, comment préparer une candidature gagnante ?
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Bienvenue à notre service pensé pour accompagner vos projets ! Nous créons des CV solides et les présentons aux employeurs à la recherche de nouveaux collaborateurs.
Je suis Caroline Faure, analyste du personnel, et je mets mon savoir-faire à la disposition des professionnels en recherche d’évolution.
N’hésitez pas à nous contacter. Nous avons déjà soutenu de nombreux candidats dans leur parcours.
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Rejoindre EDF pour conduire la transition énergétique
Rejoindre un employeur engagé dans la transition énergétique, c’est participer à des projets qui réduisent concrètement les émissions de CO2 et façonnent un avenir durable.
Power Solutions propose des solutions de bout en bout dans les énergies : éolien onshore et offshore, solaire, charge des véhicules électriques et stockage. Ces domaines couvrent la chaîne de valeur, de la conception à la maintenance.
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L’innovation se traduit par l’optimisation d’actifs, l’exploitation responsable et des outils de maintenance connectée. Le groupe mise sur le travail en équipes pluridisciplinaires pour accélérer le développement de solutions.
Les valeurs de transparence, sécurité et respect guident la vie quotidienne. Les talents motivés par des défis techniques y trouvent mentorat, coaching et projets transverses pour évoluer et mesurer leur impact.
Candidater, c’est aligner ses objectifs professionnels avec les enjeux de développement durable et choisir un cadre propice à l’équilibre vie professionnelle–vie personnelle.
Découvrir les domaines d’activité et métiers en énergie propre
Le panorama des métiers en énergie propre révèle des filières variées où chaque profil trouve sa place.
Le groupe regroupe des domaines comme la comptabilité, la gestion de projet, la technologie numérique, les achats, la construction, l’optimisation des actifs et l’exploitation solaire. Chaque filière alimente la chaîne de valeur, de la conception à l’exploitation.
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Les métiers en tension incluent Chargé·e d’exploitation – Centre de contrôle, Conducteur·trice de travaux et Installateur·trice photovoltaïque. Les offres sont nombreuses pour les techniciens, les opérateurs et les profils IT.
L’expertise demandée mêle savoir-faire techniques et compétences transverses : gestion de projet, data et soft skills. Les niveaux requis vont souvent du Bac+2/Bac+3 pour les postes techniques jusqu’à des formations supérieures pour les fonctions stratégiques.
Des parcours internes montrent comment un collaborateur peut évoluer de l’optimisation des actifs vers la gestion de projet. La formation continue et les certifications accompagnent cette progression.
Consulter régulièrement les offres permet d’aligner son niveau et son expérience avec les besoins du secteur et de rejoindre des équipes pluridisciplinaires mobilisées ensemble pour la performance.
Alternance, formation et programmes de rotation pour accélérer sa carrière
Intégrer un parcours alternant formation et mission terrain facilite l’accès aux métiers techniques du solaire.
Les sessions 2025‑2026 proposent des titres RNCP Bac+2 ou Bac+3 pour Conducteur de travaux BtC et Conseiller Solaire. Le rythme est de 12–15 mois, avec 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.
Ce format favorise l’acquisition rapide de compétences pratiques et théoriques. Plus de 70 alternants sont accueillis chaque année, ce qui renforce le réseau professionnel et l’expérience terrain.
Un programme de rotation de 2 ans offre une immersion transverse : optimisation des actifs, gestion du risque de marché et data science. Les participants livrent des projets concrets et gagnent en polyvalence.
Le dispositif comprend tutorat, mentorat, ressources pédagogiques et évaluations régulières. Ces parcours ouvrent souvent des passerelles vers l’embauche à l’issue du cursus.
Le recrutement du programme de rotation est attendu à l’automne 2025 ; il est conseillé de préparer son dossier tôt car une offre d’alternance peut évoluer rapidement.
Rémunération, avantages et développement professionnel
Des fourchettes salariales aux dispositifs d’accompagnement, ces éléments aident le candidat à comparer les offres sur des critères concrets.
Repères chiffrés : CDI à Nice 24 000–28 000 €/an, Tours 42 000–60 000 €/an (autre plage observée 45 000–55 000 €/an), Chooz 28 000–36 000 €/an. Alternance : 486,49–1 801,80 €/mois selon profil et niveau.
Les bénéfices communiqués couvrent la santé, des primes compétitives, congés et dispositifs d’épargne salariale comme intéressement et participation. Le mentorat et les plans de formation soutiennent le développement des talents.
La politique favorise l’équilibre vie‑travail : modes hybrides lorsque le poste le permet et dispositifs pour concilier vie personnelle et obligations professionnelles.
La sécurité reste un socle : prévention, formation HSE et retours d’expérience structurent le service opérationnel. Les compétences attendues sont évaluées via bilans et objectifs partagés.
Parcours type : un technicien peut évoluer vers chef de projet par mobilité interne, formation continue et évaluations. Le manager et les RH accompagnent les plans de développement et la reconnaissance des résultats.
Conseil pratique : analyser les données de l’offre pour comprendre salaire fixe, variables, avantages et perspectives de progression. Préparer des exemples concrets de compétences et d’apport de valeur pour l’entretien.