Desjardins ouvre ses portes avec plusieurs opportunités de carrière

Et si un simple clic changeait la trajectoire du travail et révélait un emploi qui fait sens pour chacun?

Bienvenue à notre service qui ouvre de nouvelles perspectives ! Nous créons des CV clairs et les adressons aux entreprises en recherche de talents.

Je suis Annie Fortin, spécialiste en relations de travail, et je soutiens les professionnels dans leurs démarches pour trouver un poste adapté.

Pourquoi travailler chez Desjardins au Canada

Ceux qui y travaillent décrivent un quotidien centré sur la confiance et l’impact local. Les témoignages de Véronic Bilodeau, Valérie Cayer-Navert et Jeremy Lauzon Grenier illustrent cette réalité par des exemples concrets.

Travailler chez desjardins signifie évoluer dans un environnement coopératif où les relations avec les membres sont prioritaires. Gabriel Louchem et Yvan W Sawadogo évoquent un fort sentiment d’appartenance qui motive le travail au quotidien.

La façon de manager favorise l’autonomie. Ny Chong souligne que la hiérarchie se fait discrète, ce qui facilite l’initiative et la créativité dans les équipes TI et métiers-conseils.

L’impact social ressort dans les exemples de projets locaux. Valérie Cayer-Navert parle du soutien aux entrepreneurs, tandis que les conditions travail tiennent compte des réalités familiales et personnelles.

Sur le site, un bandeau vert et des écrans présentent témoignages et musique ambiance pour vivre l’expérience avant de postuler. Ces éléments montrent la cohérence entre valeurs et façon de travailler.

desjardins opportunités de carrière

On découvre, en quelques minutes, des profils allant du conseiller en succursale aux développeurs TI. Les vidéos métiers présentent des rôles précis : Centre de relations clients, finances personnelles, développement des affaires, comptes entreprises, analyste-programmeur et gestion de patrimoine.

Ces clips expliquent comment chaque emploi répond aux besoins des membres. Le conseiller conseillère accompagne projets comme l’achat d’une maison ou la planification de la retraite. Chaque poste s’aligne sur la mission coopérative tout en proposant des solutions personnalisées.

Au Centre de relations clients, les équipes sur écran montrent une approche humaine. Les témoignages soulignent l’accueil, l’intégration fluide et la collaboration d’équipe. En TI, les développeurs travaillent sur des projets innovants et gagnent la confiance des gestionnaires pour progresser.

Plusieurs rôles offrent des horaires flexibles, bureaux modernes et, au besoin, du télétravail. Un bandeau vert rappelle l’identité visuelle et guide vers les fiches postes visibles sur écran, pour faciliter la candidature pour qui souhaite travailler chez desjardins.

Environnement et conditions de travail

Les bureaux présentés révèlent des espaces pensés pour le bien-être et la collaboration. On y voit des caisses, des écrans et des locaux lumineux, avec cafétérias et salles de repos pour reprendre son souffle.

L’accueil des nouveaux employés est soigné et vise l’intégration rapide. Ny Chong affirme qu’« on ne sent pas de hiérarchie », et Brigitte Duchesne décrit une « équipe du tonnerre » et de belles installations.

La façon d’organiser le travail privilégie l’ouverture, la confiance et des boucles de rétroaction fréquentes. Les conditions travail favorisent la conciliation vie pro-vie perso grâce à des horaires adaptés et une écoute réelle des besoins.

Les équipes multiculturelles enrichissent les échanges et renforcent la capacité à résoudre des situations complexes. Un bandeau vert et des écrans illustrent la musique ambiance et la cohésion qui caractérisent l’environnement chez desjardins.

Accompagnement, formation et cheminement de carrière

L’accompagnement offert transforme l’arrivée en poste en un véritable parcours d’apprentissage.

Jennifer Sedgwick souligne une formation adaptée et un encadrement complet pour que chaque nouvelle personne comprenne vite son rôle.

Brigitte Duchesne cite le soutien d’un bras droit qui facilite la prise d’autonomie. Stéphanie Groulx confirme que la transition se fait super bien grâce à un suivi régulier.

Le processus d’intégration combine formations ciblées, coaching de proximité et accès à collègues référents. Les échanges fréquents avec le gestionnaire sécurisent la montée en compétence.

Les parcours s’ajustent selon le profil et le métier, ce qui permet au travail d’évoluer et à la mobilité interne d’être réelle.

Les contenus visuels audio et les écrans servent d’appui pédagogique. Un bandeau vert rappelle l’identité et guide vers des ressources pour savoir plus.

Au final, l’approche privilégie les retours concrets et des plans d’apprentissage clairs, pour que chacun puisse progresser et offrir de meilleurs conseils aux membres.

Processus de recrutement chez Desjardins

Le parcours pour postuler commence en ligne et guide chaque candidat étape par étape. Le point d’entrée est le site dédié aux carrières, où l’on filtre les offres et compare les missions pour trouver un poste adapté.

La candidature en ligne permet de détailler l’expérience, les compétences et les préférences de localisation. Les vidéos renvoient systématiquement vers le site pour postuler emploi et montrent l’écran qui explique les prochaines étapes.

Le recrutement combine entretiens et évaluations visant à vérifier l’adéquation des compétences avec la culture coopérative. Les échanges restent transparents sur les responsabilités et l’accompagnement prévu après l’embauche.

Les communications sont conçues pour être claires et inclusives. Une fois retenus, les nouveaux collègues reçoivent un accueil structuré et un parcours d’intégration pour consolider le travail en équipe.

Les profils divers sont encouragés à postuler; la diversité soutient l’innovation. Les candidats sont invités à revenir régulièrement sur le site pour savoir plus et actualiser leur recherche.

Une expérience multimédia et accessible sur le site carrières

Le site propose une vitrine interactive qui plonge le candidat dans le quotidien des équipes. Il combine images, sons et textes pour offrir une expérience claire et utile.

Chaque vidéo intègre des indications placées entre crochets qui décrivent le visuel et l’audio autre que la narration. Ces crochets décrivent contenu comme mosaïques, scènes de bureau et plans intérieur/extérieur.

Sur l’écran principal, on trouve la musique ambiance, la signature « Nuance. » et un audio vidéo affiche qui renforce l’accessibilité. Un résumé transcription accompagne chaque clip pour lire rapidement l’essentiel.

La navigation reste simple et logique : accès aux familles métier, filtres par région et niveaux d’expérience pour une expérience navigation optimale. Le bandeau vert et les mosaïques assurent la cohérence visuelle.

Les contenus visuel audio vidéo montrent l’esprit d’équipe et les lieux de travail sur écran, aidant le visiteur à se projeter. Pour consulter les offres, l’appel final renvoie vers desjardins.com/carrieres.

Prêt à postuler? Découvrez les offres d’emploi et passez à l’action

Trouvez en quelques clics un emploi qui correspond à vos besoins et à vos attentes. En haut de la page, les filtres par métier, région et niveau d’expérience permettent de repérer rapidement les offres emploi et les emplois ouverts.

Les vidéos se concluent par « Soumettez votre candidature dès aujourd’hui » et renvoient au portail (desjardins.com/carrieres). Le processus recrutement et les étapes sont expliqués pour aider à postuler emploi, joindre un CV et préciser ses besoins.

Les familles de métiers visibles incluent conseiller conseillère en finances personnelles, centre de relations clients, développement des affaires, analystes-programmeurs et développeurs TI. Les éléments visuels — bandeau vert, crochets décrivent placées entre, visuel audio et fin transcription textuelle — guident jusqu’à la fin.

Un bouton « Candidater maintenant » est affiché en haut et en bas pour passer à l’action. Pour savoir plus, consultez les fiches postes et lancez votre démarche dès aujourd’hui.