Créer un CV performant augmente les chances chez Deloitte

Et si une simple page pouvait décider d’un entretien chez une grande entreprise de conseil?

Bienvenue sur notre service qui valorise les compétences ! Nous travaillons chaque jour pour soutenir les candidats dans leurs parcours, préparer des évaluations pertinentes et transmettre des candidatures ciblées aux entreprises de Wallonie et Bruxelles.

Je suis consultante en évaluation et compétences en Belgique, mon nom est Margaux Peeters.

N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé. De nombreuses carrières ont déjà été renforcées grâce à nous.

Comprendre les attentes de Deloitte Belgique avant de rédiger

Avant d’écrire, il faut d’abord décoder ce que l’entreprise cherche réellement. Lire la description du poste ligne par ligne aide à isoler les attentes prioritaires : compétences, outils et secteurs ciblés.

Faire des recherches sur la société et ses offres permet d’identifier les enjeux clients et l’environnement des employés. Adapter l’introduction en 2 à 3 phrases cohérentes montre qu’une vraie recherche a été menée.

Structurer l’information selon l’emploi visé : placer l’expérience avant les études si elle est substantielle, ou l’inverse si les diplômes sont récents. Regrouper les missions similaires clarifie la fonction et l’expertise.

Privilégier l’exactitude : dates claires, chiffres vérifiables, verbes d’action. Mentionner avantages belges possibles (voiture, GSM, assurance) aide à formuler ses motivations.

Enfin, intégrer les mots-clés sans surcharger, garder une écriture naturelle et prévoir des exemples concrets pour chaque point important.

Structurer un cv performant deloitte belgique section par section

Présenter l’information par blocs aide le recruteur à identifier l’adéquation au poste rapidement. Le profil ouvre le document par une présentation courte et orientée résultats : une ligne sur l’expertise, puis un exemple chiffré (ex. « Professionnel(le) du marketing axé(e) sur les résultats : +40 % d’engagement, +25 % de ventes »).

La rubrique compétences et réalisations liste des savoir-faire clairs. Utiliser des puces lisibles et des chiffres concrets : +50 % trafic SEO ; gestion d’un projet à 500 000 € livré à temps ; +30 % de ventes annuelles.

L’expérience détaille les missions avec verbes d’action (élaboration, gestion, mise en œuvre), périmètres et impacts mesurés. Regrouper les expériences proches pour alléger la lecture et montrer la progression.

Les études indiquent diplômes, certifications et associations pertinentes. Placer les études avant l’expérience si elles sont récentes, sinon inverser selon la priorité à donner.

Mise en page et détails pratiques qui font la différence

Le choix de la mise influence la perception dès les premières secondes. Une seule police, un seul style et des puces lisibles renforcent la clarté du profil.

Limiter le document à une page, deux au maximum, aide à prioriser les informations à forte valeur pour l’entreprise. L’alignement clair des dates et des intertitres permet de repérer les résultats en un coup d’œil.

La relecture orthographique et grammaticale doit être faite plusieurs fois avant la fin de la mise en ligne. Ajouter une photo professionnelle, bien cadrée, apporte une bonne impression quand elle est pertinente pour le poste.

Exporter en PDF et nommer le fichier clairement (ex. « Nom_Prenom_CV.pdf ») garantit la conservation de la mise en page. L’utilisation raisonnée de modèles gratuits gagne du temps tout en gardant une hiérarchisation visuelle nette à chaque fois.

Pour aller à l’entretien: dernières touches et avance décisive

Les touches finales structurées créent l’élan nécessaire pour décrocher un entretien. Relire plusieurs fois, puis faire valider par un collègue traque fautes, incohérences et chiffres erronés.

Vérifier l’exactitude des dates, des statistiques et des formulations. Ajouter associations, bénévolat ou prix renforce l’impression d’engagement et complète les études et ans d’expérience.

Préparer des exemples précis et chiffrés qui montrent la gestion de projets et l’impact sur le travail. Travailler un pitch de 30 secondes lié à la société et à la fonction crée une avance décisive en entretien.

Finaliser la forme : PDF nommé proprement, liens testés et preuves (portfolios, tableaux) prêtes. Anticiper questions sur les écarts et adapter le message selon les employeurs locaux.