Et si une profession concrète changeait votre quotidien dès maintenant?
Ce guide présente les métiers recherchés dans le secteur de la fabrication et de la métallurgie au Canada. Il décrit les professions comme soudeurs, machinistes, électromécaniciens et dessinateurs industriels, ainsi que les postes d’opérateurs et de mécaniciens.
Les lecteurs trouveront un répertoire de services et d’entreprises qui recrutent, et une vue d’ensemble des produits et pièces fabriqués, des structures jusqu’aux composants mécaniques. On y explique aussi comment repérer les emplois qui conviennent à la main-d’œuvre et comment comparer les offres selon les ateliers ou les grandes usines.
Ce texte aide les personnes à comprendre les parcours d’entrée, l’évolution vers des spécialisations, et les passerelles entre métiers. Il donne des indications pratiques pour contacter les bonnes entreprises et postuler efficacement.
Répertoire de services pour trouver des métiers et emplois en métallurgie au Québec
Le répertoire rassemble en un seul lieu les services qui orientent vers des métiers en produits métalliques.
On y trouve les fiches des métiers clés : assemblage mécanique, contrôleurs qualité, dessinateurs DAO/3D, électromécaniciens, machinistes, manœuvres, matriceurs, mécaniciens industriels, opérateurs de machines, finissage, peintres, soudeurs et tôliers.
Chaque fiche décrit les produits fabriqués, l’environnement de travail et les exigences d’entrée. Des filtres par secteur, profession, région et type d’entreprise permettent d’isoler les offres selon tous secteurs.
Le répertoire centralise aussi les ressources RH : pages carrières, contacts d’embauche, salons de recrutement et programmes de placement. Les profils expérimentés peuvent cibler des entreprises par famille de produits métalliques et procédés critiques.
Enfin, le service oriente la main-d’œuvre vers l’apprentissage en milieu, la reconnaissance des acquis, les ateliers de démonstration et les banques de candidatures. Des conseils pratiques aident à préparer la candidature et à valoriser son expérience pour décrocher un emploi rapidement.
Métiers et professions vedettes dans la fabrication et la transformation des métaux
Au cœur de la transformation des métaux, plusieurs professions assurent la qualité et la répétabilité des produits.
Les soudeurs restent la vocation principale : polyvalents, ils soudent des petites pièces comme de grandes structures. Les soudeurs haute-pression interviennent sur canalisations et équipements; ils suivent une requalification tous les deux ans.
Les machinistes pilotent les machines-outils pour fabriquer et réparer des pièces simples ou complexes. Les machinistes-moulistes conçoivent et remettent à neuf des moules pour la production en presse.
Les électromécaniciens maintiennent et dépannent la machine, assurant la continuité de la production. Les opérateurs d’usinage règlent les cycles; les opérateurs de machines transforment barres, feuilles et tubes.
Les outilleurs et matriceurs réalisent outils et matrices de précision. Les dessinateurs DAO/3D traduisent les plans pour la fabrication pièces.
Finisseurs, peintres et opérateurs de traitement thermique adaptent l’aspect et les propriétés des produits. Enfin, assembleurs, contrôleurs et tôliers valident la conformité des pièces et l’assemblage final.
Zoom métier présent — Manoeuvres en métallurgie: tâches, milieu de travail et progression
Dans les ateliers, les manœuvres jouent un rôle clé pour que les lignes de production restent approvisionnées et sûres. Ils préparent et manutentionnent les matériaux métalliques selon le bon de travail et rassemblent le matériel requis pour alimenter les postes.
Leur travail comprend le meulage et la découpe pour enlever l’excédent, le polissage, le trempage et le retrait des cordons de soudure, de la rouille et du tartre. Ils trient feuilles, éléments et ferraille, transportent matières premières et produits finis, et maintiennent les aires de travail propres.
L’emploi requiert l’usage d’équipement de levage comme ponts roulants et chariots élévateurs. Le manœuvre aide les ouvriers spécialisés et découvre des procédés de traitement en contexte réel, favorisant l’apprentissage milieu travail.
Environnement: température variable, bruit, vapeur, substances et surfaces chaudes; la vigilance et les protections sont essentielles. Les employeurs typiques vont des chaudronneries aux chantiers navals en passant par les fabricants de charpentes et de machinerie.
Perspectives: environ 6 000 personnes en emploi; salaire horaire médian 20,00 $ (2020‑2022) et salaire annuel moyen 41 600 $. Les femmes représentent 12,9 %, et la mobilité interne permet de gravir les échelons en quelques ans.
Apprentissage en milieu de travail et formations d’accès aux métiers
L’apprentissage en milieu réel permet d’acquérir des compétences opérationnelles dès le premier jour.
Le métier de manœuvre est souvent couvert par un programme d’apprentissage milieu travail. Quelques années de secondaire peuvent être demandées, mais aucune formation formelle n’est systématique. L’expérience permet de monter en grade.
Les voies d’accès privilégient l’apprentissage milieu. Les employeurs proposent des programmes structurés qui mêlent formation à la tâche, compagnonnage et évaluations pratiques.
La reconnaissance des acquis accélère l’intégration des personnes expérimentées. Les candidats débutent souvent comme manœuvres puis évoluent vers des métiers spécialisés grâce au programme et au développement continu.
Les contenus de formation couvrent la sécurité, les procédés, la lecture de plans et la manipulation d’équipements. Ils renforcent les connaissances techniques et les compétences transversales (communication, rigueur, organisation).
Ce dispositif stabilise la main-d’œuvre du secteur et améliore l’employabilité. Employeurs et centres de formation adaptent les cursus aux réalités du milieu pour créer des parcours polyvalents et autonomes.
Environnements de production, ateliers et équipements — sécurité et normes
Les ateliers présentent des conditions de travail spécifiques où la sécurité guide chaque opération.
Les espaces de production combinent températures contrôlées, bruit, vapeur et risques liés aux surfaces chaudes. L’exposition à des substances chimiques, aux particules et aux odeurs impose des EPI adaptés pour chaque tâche.
Les normes exigent procédures d’exploitation des machines et vérifications quotidiennes de l’équipement. Les opérations de meulage, découpe, soudage et finissage demandent une ventilation et une gestion stricte des fumées.
Les travaux avec ponts roulants et chariots élévateurs requièrent des habilitations et une signalisation claire. Des plans de circulation et de stockage réduisent les risques de chutes d’objets et d’accidents en production.
Les équipes de génie, de maintenance et d’opération coordonnent les mises au point des machines et veillent à la conformité aux normes internes. Les contrôles qualité complètent la prévention par des inspections visuelles et dimensionnelles.
Enfin, la formation continue, les audits internes et les exercices d’urgence entretiennent une culture de vigilance et renforcent la sécurité au quotidien.
Salaire et perspectives 2024-2028 dans l’ensemble du Québec
Les tendances salariales et les perspectives 2024-2028 éclairent les décisions des candidats et des employeurs. Les salaires des manœuvres en métallurgie vont de 16,00 $ à 26,00 $ l’heure, avec un médian à 20,00 $.
La rémunération annuelle indicative en 2020 était d’environ 41 600 $. En 2023, on compte 6 000 personnes en emploi, avec une répartition femmes/hommes de 12,9 % / 87,1 %.
Les perspectives pour l’ensemble du Québec sont qualifiées d’Excellentes dans l’outil de comparaison, tandis qu’une autre entrée indique Non publiées; ces signaux méritent une interprétation prudente.
La demande se concentre surtout dans la production de produits métalliques (SCIAN 332 représente 32 %), suivie par 331 (18 %) et d’autres secteurs. La conformité aux normes, la polyvalence sur machines et la formation continue favorisent les progressions salariales.
Les secteurs de traitement et d’assemblage valorisent l’expérience sur machine et la maîtrise des procédés. Dans les ans à venir, les entreprises adapteront leurs grilles pour attirer la main-d’œuvre et soutenir les emplois de production.
Secteurs d’activité et types d’employeurs qui recrutent
Les employeurs couvrant la transformation des métaux offrent des postes très variés, du prototypage à la production en série.
La répartition des emplois montre que les entreprises de produits métalliques (SCIAN 332) concentrent 32 % des postes. La première transformation des métaux (SCIAN 331) en représente 18 % et le commerce de gros 10 %.
Les fabricants de machines (SCIAN 333) et les ateliers de chaudronnerie ou tôlerie recrutent aussi. On trouve des offres chez des fabricants de charpentes, de machinerie lourde et dans les chantiers navals.
Les profils recherchés maîtrisent la machine, la presse et les procédés de traitement comme le placage ou le thermique. Les équipes de génie et de production collaborent avec les ateliers pour livrer des produits conformes aux donneurs d’ordres.
Globalement, la demande porte sur la polyvalence et l’expérience en atelier. Les postes s’ouvrent chez les transformateurs, les distributeurs et les producteurs, offrant des chemins du prototype à la série.
💡Pharmacie et parapharmacie recrutent activement pour divers nouveaux postes
carrières industrie métallurgique québec: compétences, métiers, produits et matériaux métalliques
La combinaison de savoir‑faire manuel et de connaissances techniques crée des profils recherchés en fabrication pièces.
Les compétences clés incluent la dextérité, la coordination des membres et la vision de près. La précision du contrôle et l’organisation de l’information sont essentielles pour produire des pièces conformes.
Les qualités attendues valorisent la rigueur, le respect des normes et l’engagement. Le travail en équipe et la capacité à maintenir la cadence sous pression sont fréquents.
Les matériaux métalliques varient : alliages, produits semi‑finis ou platines. Le métal choisi influence les réglages machine, les tolérances et les contrôles qualité des produits métalliques.
La fabrication pièces s’appuie sur des plans, des moules et la presse selon les exigences client. Les connaissances pratiques complètent la théorie pour permettre la montée vers des professions spécialisées.
Les profils RIASEC réalistes et conventionnels y trouvent un bon terrain de développement. Le parcours se construit par étapes, avec validations régulières et mises en situation en atelier.
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Préparez un CV centré sur vos compétences en atelier, vos heures sur machines ou sous presse, et vos certifications de sécurité. Contactez les services RH pour accélérer l’embauche.
Valorisez l’apprentissage en emploi et mentionnez habilitations de levage. Les employeurs — fabricants de charpentes, machinerie lourde, chaudronneries, tôleries et chantiers navals — cherchent une main-d’œuvre disponible et motivée.
Les candidatures féminines et les personnes en reconversion reçoivent de l’aide pour cartographier les acquis. Postulez dans tous secteurs, suivez les réponses et relancez poliment pour obtenir un entretien dans les semaines à venir.
