Qui souhaite rejoindre un groupe qui mêle projets concrets et progression de carrière au quotidien ?
En Belgique, Inetum réunit 1 500 collaborateurs sur 4 sites et accompagne plus de 1 000 clients locaux. Le groupe compte 28 000 salariés répartis dans 19 pays et affiche 2,5 Md€ de chiffre d’affaires en 2023.
La page présente les opportunités et les postes en technologie et services généraux. Elle précise comment chaque mission s’intègre à un projet mené auprès d’entreprises de tailles variées.
Les métiers couvrent le conseil, les solutions, l’édition et les technologies. Cela crée un environnement où le travail est exigeant mais soutenu par une politique RH certifiée Top Employer Europe.
Le lecteur découvre une offre claire pour transformer une candidature en trajectoire de carrière, tout en contribuant au succès des clients.
Rejoindre une équipe belge au cœur de l’innovation et du service
Intégrer une équipe locale, c’est rejoindre un collectif qui place l’innovation au service du quotidien des clients.
Les quatre bureaux du groupe permettent d’être proche des besoins du terrain. Les personnes travaillent dans un environnement axé sur la qualité de la relation client et la création de valeur.
L’Inetum Way encourage la progression de projet en projet. Cette méthode aide chacun à construire une carrière claire, selon ses affinités technologiques et sectorielles.
Le cadre favorise l’écoute, la collaboration et l’initiative. Dès le premier poste, on trouve des opportunités pour contribuer et mesurer l’impact du travail sur le monde réel.
Ce modèle combine proximité client et innovation continue. Il soutient le bien‑être au quotidien tout en maintenant un haut niveau d’exigence et d’entraide.
Chiffres clés et présence locale en Belgique
L’ancrage local se lit dans les effectifs, les sites et le portefeuille clients.
La société compte 1 500 collaborateurs répartis sur 4 bureaux, au service de plus de 1 000 clients. Cette empreinte locale facilite un travail proche des besoins sectoriels et l’adaptation rapide des offres.
Le groupe opère dans 19 pays, ce qui permet de mobiliser des expertises variées tout en gardant une organisation agile. Au sein des équipes, l’ambition est d’offrir un environnement stable où chaque poste contribue à des projets durables.
Année après année, la présence se renforce pour soutenir la transformation des entreprises. Les sites belges travaillent en réseau pour livrer des solutions performantes et homogènes, en s’appuyant sur des méthodes industrielles éprouvées.
Nos métiers et solutions au service des entreprises
Les offres couvrent l’ensemble du cycle de vie des projets, pour transformer la stratégie en résultats tangibles.
Inetum Consulting aide les entreprises à définir la stratégie, le calendrier et la vitesse de leur transformation. L’accompagnement combine cadrage et support opérationnel pour sécuriser la valeur métier attendue.
Inetum Solutions implémente des solutions qui maximisent la satisfaction clients et optimisent la gestion financière. Elles visent à créer un modèle informatique performant et durable.
Inetum Technologies prend en charge la gestion des applications et des infrastructures de bout en bout. Les engagements portent sur la disponibilité, la sécurité et l’efficacité opérationnelle.
Inetum Software propose des solutions IP en SaaS et on‑premise, adaptées aux usages verticaux et transverses. Les partenariats avec Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP accélèrent l’accès aux innovations.
Chaque projet mobilise des compétences de conseil, d’architecture, d’intégration et de run. L’Inetum Way favorise la mobilité interne pour enrichir les compétences et accompagner la progression de carrière.
Un environnement de travail certifié et des valeurs fortes
Le groupe affirme des pratiques RH reconnues qui servent l’expérience collaborateur au quotidien.
La certification Top Employer Europe 2024 et 2025 atteste d’une politique RH axée sur la progression, la mobilité et la formation continue. Le label EcoVadis Gold (2020) et l’engagement au Pacte Mondial renforcent la responsabilité sociale à l’échelle du monde.
L’Inetum Way favorise un environnement travail où le sens du travail et la qualité de vie coexistent année après année. Les valeurs du groupe se traduisent par des initiatives concrètes pour le bien‑être, l’inclusion et la coopération.
Les collaborateurs bénéficient d’outils, de parcours clairs et d’un feedback structuré. Cette expérience améliore la capacité de chacun à développer sa carrière dans un cadre stable, exigeant et stimulant.
Processus de recrutement rapide, simple et personnel
Le parcours de candidature privilégie la clarté et la réactivité pour chaque poste ouvert. Le processus commence par une vérification du CV afin d’aligner les compétences et les attentes du candidat.
Un premier entretien évalue la motivation et la compréhension des enjeux clients. Ensuite, un dépistage technique ou fonctionnel mené par un manager confirme les aptitudes opérationnelles.
Lorsque les étapes sont concluantes, une proposition de contrat est formulée avec des éléments précis sur le package et le contexte de mission. Les équipes veillent à réduire le délai entre la candidature et la décision.
Le processus est pensé pour améliorer expérience candidat : points de contact réguliers et préparation aux entretiens sont fournis. Un suivi est assuré après le premier jour pour recueillir le feedback et améliorer l’intégration.
L’inetum way transparence et le suivi personnalisé rendent le recrutement simple et orienté résultats. Les candidats savent à tout moment quelles sont les étapes suivantes et ce qui est attendu le jour du démarrage.
Intégration soignée dès le premier jour
L’accueil du nouveau collaborateur est pensé pour être clair, humain et immédiatement utile.
Avant le premier jour, un pré-embarquement présente l’organisation, les outils et l’environnement de travail. Cela permet d’arriver prêt et serein le jour J.
Le premier jour se déroule au siège de Huizingen. L’accueil est personnalisé, la rencontre avec le manager est prévue et le matériel est remis avec les formalités.
L’intégration est au cœur de l’Inetum Way : le parcours vise à accélérer la prise de poste et à sécuriser les premières missions.
Un suivi personnalisé a lieu quelques semaines après l’arrivée. Ce soutien tout long des premières semaines consolide l’expérience et permet d’ajuster le parcours si nécessaire.
Les équipes RH et le manager restent disponibles pour lever les freins. L’objectif est simple : offrir une expérience fluide, rassurante et orientée vers la contribution rapide au travail.
Carrière, mobilité interne et développement des compétences
La progression professionnelle s’organise autour d’un suivi structuré et d’opportunités concrètes, en local et à l’international.
La carrière se pilote au quotidien par des entretiens réguliers et des objectifs clairs inscrits dans la politique RH. Le parcours combine missions variées, formation et coaching pour renforcer les compétences et le développement personnel.
Les rituels de débriefing rassemblent manager, BU Manager, Account Manager, mentor et HR Manager. Ces moments garantissent un feedback utile tout long de l’année et une gestion fine des évolutions de poste.
L’Inetum Way favorise l’autonomie et la mobilité : parcours verticaux, horizontaux ou vers le management sont possibles. Les dispositifs de formation certifiante, le mentoring et les référentiels de compétences rendent la progression lisible.
Chaque projet alimente la stratégie de carrière et la gestion de l’employabilité. En Belgique comme à l’étranger, les choix de mission s’alignent avec des objectifs mesurables pour consolider l’expertise et la confiance sur le poste.
Jeunes diplômés et stages : acADDemICT et premières missions
Le programme d’accueil transforme de jeunes diplômés en professionnels opérationnels en quelques mois.
acADDemICT propose une formation intensive de trois mois, alliant techniques et soft skills. Les sessions couvrent .NET, Java, Infrastructure, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 et Digital Workplace.
Les participants sont coachés par des experts et travaillent sur des projets clients réels. Cette approche accélère l’acquisition de compétences utiles pour le premier poste.
Les bénéfices sont concrets : contrat permanent possible, package compétitif, laptop, voiture de société et assurances. Les stages sont encadrés et souvent localisés près du domicile.
Chez inetum, les trajectoires vont du stagiaire au manager, illustrées par des parcours comme celui de Johnny Smets, CEO Belgique depuis 2004. Les nouvelles promotions trouvent des opportunités stables pour lancer leur carrière.
Avantages, équilibre de vie et plan de revenu flexible
Un dispositif flexible permet d’ajuster la rémunération selon les priorités personnelles. Le Plan de Revenu Flexible (FIP) répond au besoin d’équilibre entre mobilité, santé et épargne retraite.
Le choix se fait via un processus en ligne simple et rapide. Les collaborateurs peuvent modifier leurs options au bon moment, sans lourdeur administrative.
L’organisation de travail favorise la conciliation vie pro/perso : horaires flexibles, 32 jours de congés par an et travail hybride. Des bureaux satellites soutiennent le travail indépendant du lieu et les préférences locales dans le pays.
Les avantages complètent le contrat par des assurances hospitalisation et collective. Le poste bénéficie d’équipements pensés pour le confort et la performance au travail.
Cette philosophie, inscrite dans l’inetum way, combine solutions RH pragmatiques et accompagnement de carrière. Le dispositif valorise le bien‑être mental et physique pour soutenir la performance durable.
💡Processus de sélection des services généraux conduit par Inetum Belgique
Responsabilité sociale et informatique durable en Belgique
La responsabilité sociale se traduit par des pratiques IT qui réduisent concrètement l’empreinte énergétique des systèmes.
Les data centers sont virtualisés pour limiter la consommation. Les tournées sont optimisées pour réduire les kilomètres. L’analytics aide à rendre la production plus efficiente.
Le réemploi du matériel et le choix d’écrans moins énergivores baissent l’impact matériel. Ces solutions permettent aux entreprises de garder la performance sans augmenter la facture énergétique.
La stratégie RSE s’appuie sur des engagements mondiaux comme le Pacte Mondial et le label EcoVadis Gold (2020). Elle se décline ensuite en actions locales en Belgique pour mesurer des réductions d’émissions.
Les équipes traduisent les besoins des clients en projets mesurables. Le travail quotidien vise des gains environnementaux concrets et un impact positif sur la société.
Cette approche rassemble innovation, conformité et transparence pour concilier objectifs business et numérique durable.
inetum emplois belgique : découvrez les opportunités et postulez dès aujourd’hui
Explorez des offres concrètes qui font le lien entre compétences, projets et évolution professionnelle.
Les opportunités couvrent les quatre métiers : Consulting, Solutions, Technologies et Software. Le processus recrutement reste clair et rapide, jusqu’à la proposition de contrat.
L’Inetum Way garantit une intégration organisée : pré‑embarquement, accueil à Huizingen le premier jour et suivi personnalisé pour un démarrage serein.
Chaque candidature peut déboucher sur un poste aligné avec la carrière souhaitée. Les missions offrent des solutions informatiques à impact et ouvrent des perspectives locales et internationales.
Pour postuler, sélectionnez l’offre qui vous correspond et envoyez votre candidature. Chez inetum, le parcours commence dès l’envoi et prépare un travail durable et formateur.
