Et si une seule phrase en tête de dossier suffisait à convaincre un recruteur de Deloitte en Belgique de lire la suite ?
Cette introduction montre comment structurer un profil clair et concis. Elle explique l’importance de présenter des compétences mesurables et une expérience orientée résultats.
En 1 à 3 ans, les premiers postes doivent démontrer de l’impact business avec chiffres et verbes d’action. Les études et certifications précises renforcent la crédibilité pour des lignes de service comme audit, conseil ou data.
Les stratégies de mots-clés reprennent la terminologie des offres pour optimiser l’indexation par les ATS.
Un exemple court en tête de document — par ex. réduction des délais de clôture de 20% via un tableau de bord — augmente nettement les chances d’être shortlisté.
Comprendre ce que Deloitte Belgique attend d’un candidat aujourd’hui
Connaître le déroulé du processus de recrutement clarifie les priorités à mettre en avant.
Le site de recrutement centralise les candidatures entre mars et novembre. Les candidats envoient un dossier complet et une lettre qui précise la période et l’opportunité visée.
Une prise de contact rapide inclut un appel téléphonique. Cet échange vérifie la motivation, les préférences d’équipe et les langues parlées.
Les candidats sont souvent invités à un Business Case Day en anglais. Ils travaillent en équipe sur une case et présentent des solutions au “client”.
Selon le rôle, une étude de case individuelle et plusieurs entretiens suivent. Les recruteurs évaluent la capacité à lier son projet aux activités locales, la mobilité entre bureaux (Bruxelles, Anvers, Gand, Liège, Zaventem, etc.) et la clarté sur la disponibilité.
Les profils jeunes, de 0 à 2 ans, doivent valoriser stages, projets et responsabilités associatives. Ils gagneront à préparer des réponses courtes aux questions classiques et à démontrer une motivation précise pour le domaine ciblé plutôt qu’un discours générique de commerce.
Structurer un CV qui colle aux standards Deloitte: profil, compétences, expérience, études
Un format clair et ciblé transforme un document de candidature en un outil de sélection rapide. Le profil doit rester 3–4 lignes : spécialisation, outils maîtrisés (ex. IFRS, Python, Power BI) et un résultat chiffré pour capter l’attention.
*You will stay on the same site.
La section compétences regroupe hard skills et soft skills. Chaque compétence contient un exemple mesuré : « +50% trafic via SEO », « automatisation de reportings sous Power BI pour 12 entités ».
L’expérience se structure en puces CAR (Contexte, Actions, Résultats). Indiquer dates, périmètre et chiffres clairs aide le recruteur à juger la gestion de missions et l’impact business en 1 à 3 ans ou plus.
Les études listent diplômes, majeures, certifications (CFA, Scrum) et projets pertinents. Mentionner associations étudiantes ou bénévolat renforce la cohérence métier pour les profils issus du commerce.
Enfin, appliquer des stratégies ATS : reprendre la terminologie des offres dans le profil et les titres, nommer correctement les fichiers et garder une mise en page aérée pour une lecture en moins de 30 secondes.
cv approuvé deloitte belgique: mots-clés, business case et éléments différenciants
Montrer des livrables concrets et une aisance sur un business case renforce la crédibilité d’un candidat.
Commencer par extraire les mots-clés de l’offre : compétences, outils et secteurs. Intégrer ces termes dans le profil, les titres de poste et les puces d’expérience aide l’ATS et le lecteur humain.
Valoriser les expériences de case : structuration, hypothèses, analyses et recommandations. Citer un exemple précis et la langue de présentation (souvent anglais) prouve la capacité à travailler en équipe sur un business case.
Les éléments différenciants incluent certifications, prix de concours de case, publications ou projets pro bono. Chaque élément doit relier action et résultat (%, jours, K€) pour un storytelling d’impact clair.
Anticiper les questions d’entretien en montrant la gestion du stress, le leadership d’équipe et le bilinguisme selon le CECRL. Ajuster les priorités selon la ligne de service : audit, conseil ou fiscalité.
Plan d’action final pour une candidature qui fait la différence
Pour conclure, suivez un plan simple et répétable. Analysez les offres sur le site, ciblez 1–2 places par ligne et adaptez dossier et lettre à chaque annonce.
Optimisez votre profil en ligne et rassemblez un exemple d’impact par expérience. Soignez l’en-tête, exportez en PDF et nommez clairement le fichier avant la soumission sur le site.
Préparez un pitch de 60 secondes pour l’appel de qualification. Entraînez-vous aux questions comportementales et aux case en anglais. Planifiez la gestion du temps de préparation sur plusieurs semaines.
Rassemblez pièces et livrables, demandez du feedback et relancez après l’entretien. La motivation claire et la cohérence entre activités, disponibilité et compétences font souvent la différence le jour J.
