Et si un processus de sélection pouvait vraiment révéler des talents prêts à façonner le monde du travail de demain ?
Cette introduction présente le cadre du processus de recrutement pour logistique chez ey belgique. Elle explique comment les services et les skills, soutenus par technology et IA, servent une mission : bâtir un working world plus performant.
Les candidates et professionals bénéficient d’une expérience claire et structurée. Des entretiens collaboratifs et des outils digitaux évaluent les aptitudes techniques et comportementales.
La proposition de valeur met en avant des careers accélératrices, des missions à forte valeur business et un environnement inclusif. L’objectif est simple : aider chacun à shape future avec confiance et impact.
Un processus de recrutement logistique clair et actuel, au cœur des besoins des clients en Belgique
Le parcours de sélection suit aujourd’hui une séquence claire, pensée pour mesurer l’impact concret des talents sur la chaîne d’approvisionnement et garantir l’excellence de l’expérience candidat.
La séquence type comprend une candidature en ligne, un screening initial, un entretien RH, une étude de cas opérationnelle, un entretien technique avec les hiring managers et un entretien culturel. Chaque étape est calibrée pour poser les bonnes questions et tester des solutions applicables aux besoins des clients et des services sectoriels.
Les missions couvrent des industries variées — services financiers, transport, pharma, retail et plus — et les évaluations visent à mesurer l’expertise sectorielle. Les cas pratiques et simulations évaluent la capacité à délivrer outcomes sur des projects concrets, en combinant rigueur analytique, transformation et innovation.
Les critères sont transparents : process design, planification, S&OP, gestion des stocks, WMS/TMS, amélioration continue et collaboration cross‑fonctionnelle. Les retours d’entretien sont structurés pour soutenir l’upskilling et préserver une experience fluide, afin de préparer le future working de chaque talent.
Recrutement logistique EY Belgique : étapes, profils recherchés et compétences clés
La sélection combine évaluations techniques et cas pratiques pour repérer les leaders opérationnels de demain.
Le parcours comprend : candidature en ligne, test logique et data, étude de cas supply chain, entretien technique avec un manager, puis un panel final évaluant l’adéquation culturelle et le potentiel de leadership.
On recherche des experienced professionals : consultants supply chain, planners, data analysts et profils opérations capables de piloter des projects pluridisciplinaires.
Les skills clés incluent la planification (S&OP), demand & supply planning, optimisation des stocks, transport et entrepôt, ainsi que la maîtrise des WMS/TMS.
La technologie et l’automatisation sont centrales. Les candidats doivent transformer des données complexes en outcomes mesurables, avec data literacy et outils de visualisation, storytelling et stakeholder management.
Les critères d’évaluation portent sur l’excellence en résolution de problèmes, la structuration des questions, la priorisation, la gestion des risques et la clarté des recommandations.
EY soutient la career et la growth via coaching, mentoring et certifications (APICS/CSCP/CLTD, Lean Six Sigma), et suit une approche de transformation : diagnostic, design, feuille de route, exécution, pilotage des bénéfices et transfert de compétences.
Clients et industries: une expérience sectorielle diversifiée portée par la technologie
La diversité des industries clients impose des approches sur mesure, nourries par l’innovation et des outils analytiques. Les clients comprennent des institutions financières, des acteurs du transport, des manufacturiers, du pétrole et gaz, la pharma, le retail et les services.
Les professionals des équipes combinent expertise sectorielle et technology de pointe pour concevoir des solutions de supply chain adaptées aux contraintes de chaque industry. Ils livrent des projects comme l’optimisation du réseau, la digitalisation d’entrepôts, la revue S&OP et la traçabilité pharma.
Des teams pluridisciplinaires — conseil, data, risk, tax et sustainability — co‑construisent des solutions qui créent de la valeur business mesurable. Le service couvre le diagnostic, le déploiement et la conduite du changement pour garantir une experience client constante et de haute qualité.
La technologie (analytics, automatisation, optimisateurs) soutient l’innovation et accélère la prise de décision. Dans un world interconnecté, les centres d’excellence et les assets globaux réduisent les risques et accélèrent les délais, tout en assurant gouvernance, gestion des parties prenantes et transfert de connaissances.
Culture et équipes: « la vie en jaune » au quotidien pour façonner un better working world
Voir la vie en jaune, c’est vivre un quotidien où exigence et chaleur humaine vont de pair. La culture interne valorise l’optimisme, l’entraide et l’exigence constructive au service d’un better working world.
Les teams multiculturelles encouragent l’apprentissage continu. La transmission de savoirs et la cohésion rendent le working world plus humain et performant.
*You will stay on the same site.
Les parcours de careers incluent un manager coach, feedback régulier et formations ciblées. Les missions responsabilisantes favorisent la growth et les rôles transverses alignés sur les ambitions individuelles.
Des témoignages de managers et senior managers soulignent un climat de bienveillance, ambition et collégialité. L’expérience de work combine dynamisme, rigueur et respect de l’éthique au bénéfice du client.
Les managers jouent un rôle clé dans la montée en compétence et la planification de carrière. Ils protègent aussi le cadre de travail pour concilier performance et santé des professionals.
Ceux qui like work en mode collaboratif et orienté résultats trouveront ici un job stimulant. La culture soutient l’épanouissement personnel tout en répondant aux attentes clients.
Prêt à façonner votre future career en logistique avec EY Belgique
Rejoindre une équipe qui mêle technologie et sens opérationnel ouvre de nouvelles perspectives de carrière.
Que l’on soit early careers ou experienced professionals, les voies d’accès vont des stages et graduate programs aux postes de senior consultant et manager. Les parcours offrent mentoring, missions clients variées et exposition internationale pour accélérer la growth.
Pour postuler : vérifiez les offres actives, adaptez le CV aux enjeux supply chain, préparez des cas concrets et des exemples d’innovation. Posez des questions, postulez en ligne et mettez l’impact au centre du dossier.
En rejoignant cette culture inclusive et ambitieuse, on contribue à un better working world et on trouve un terrain pour like work en équipe tout en shape future avec confiance.
