Swisscom ouvre des opportunités dans services techniques et digitaux

Et si une entreprise pouvait réconcilier confiance, innovation et carrière durable pour ses clients et ses équipes?

Bienvenue sur notre service qui accompagne les transformations RH ! Nous travaillons à guider les chercheurs d’opportunités, à préparer des candidatures solides et à les envoyer aux entreprises suisses qui innovent.

Je suis partenaire transformation RH en Suisse, mon nom est Mélina Pfister.

N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement de confiance. Plusieurs carrières ont évolué grâce à notre méthode.

Rejoindre Swisscom aujourd’hui pour façonner le futur digital en Suisse

Intégrer l’équipe offre la possibilité de construire le futur numérique tout en développant sa career. Les voies d’entrée couvrent apprentissage, stage, programmes trainees et postes qualifiés dans Business & IT consulting, Engineering & Technology, Sales & Services et Corporate Functions.

Le modèle de smart working combine autonomie et présence : au moins deux days par semaine au bureau pour nourrir la culture d’entreprise et les liens entre employees. Les collaborateurs travaillent en réseau sur des cas concrets au service des customers et du business national.

Ils bénéficient d’un parcours de development continu, d’événements internes, d’un Careerbot et d’échanges via media sociaux (Instagram, LinkedIn, TikTok) pour s’informer et poser des questions. Le cadre valorise sustainability, ethics et responsabilité envers la society.

Les profils découvrent des trajectoires vers des rôles tels que Product/Process Manager, IT Project Manager ou Consultant. L’emploi combine flexibilité, autonomie dans l’organisation du work et objectifs clairs pour reconnaître les contributions des people.

swisscom opportunités techniques: des rôles à impact chez les clients et dans le réseau

Les rôles en ingénierie et consulting mettent les compétences au service d’architectures résilientes et d’expériences clients concrètes.

En Engineering & Technology, les équipes travaillent avec les dernières technologies et méthodes agiles pour développer products et services qui alimentent le network et respectent les SLA des customers.

En Business & IT consulting, les collaborateurs traduisent les besoins business en backlogs actionnables, avec des trajectoires vers Product/Process Manager, IT Project Manager ou Consultant.

Ils conçoivent et opèrent des services critiques, améliorent chaque product via SRE/DevOps et pilotent des projects d’architecture, cloud, cybersécurité et automatisation.

Leur action optimise la résilience du network, vise la reduction des incidents et raccourcit les temps de rétablissement, tout en réduisant la dette technique.

Ils travaillent en équipes mixtes (ingénierie, sécurité, data, produit), collaborent avec la chaîne de supply et mesurent la valeur livrée aux customers à chaque itération.

Les indicateurs incluent gains de performance, coûts évités et réductions de risques exprimées en per cent, afin d’aligner capacité et priorités business.

Nos domaines d’innovation et projets phares

L’innovation se structure autour de sept domaines clés pour répondre aux défis numériques et environnementaux.

Les areas focus incluent Network & Infrastructure, Internet of Things (IoT), Analytics & AI, Security, Entertainment, Lean Swisscom et Digital Business. Ces axes se transforment en projects concrets mesurés par des KPIs d’adoption, qualité et impact client.

Les équipes privilégient technologies matures et sécurisées pour concevoir products et services scalables. Elles intègrent la sustainability et les contraintes de l’environnement dès la conception pour viser la reduction de l’empreinte énergétique.

Un network d’équipes pluridisciplinaires et l’Open Innovation accélèrent le delivery et le development des employees via partenariats, start‑ups et universités.

Les projets industrialisent des preuves de concept en produits robustes. Le focus reste aligné avec les objectifs business et le cadre réglementaire suisse pour préparer le future des plateformes avec des architectures modulaires et des roadmaps claires.

Culture de travail: trustworthy, committed, curious

Le mode de travail repose sur une relation de confiance qui rend autonomes les collaborateurs dans leurs choix.

L’entreprise cultive une culture où la confiance, l’engagement et la curiosité guident les décisions et la coopération. Le smart working s’appuie sur le respect mutuel et la responsabilité personnelle dans l’organisation du quotidien.

Les équipes appliquent des principes d’ethics élevés pour concevoir des solutions numériques et traiter les données. Elles interagissent avec les clients et la supply chain en mettant la transparence au centre des relations.

Les employees évoluent dans un environnement informel, égalitaire et agile depuis 2011. La diversity et l’inclusion sont valorisées au quotidien, avec des réunions inclusives et un langage accessible.

La pratique du working responsable se traduit par des rituels agiles, des communautés de pratique et des feedbacks réguliers. Les leaders servent les équipes, retirent les obstacles et encouragent la curiosité par des tests et des expérimentations.

Flexibilité et modèles de travail adaptés à votre vie

Un cadre de travail souple favorise l’autonomie tout en préservant la cohésion d’équipe. Il combine télétravail et une présence au bureau pour nourrir la culture. Les collaborateurs viennent au moins deux days par semaine afin de maintenir les liens et l’intégration.

Les options disponibles couvrent le time partiel, le job sharing et le co‑lead pour adapter le rythme professionnel au projet de vie. Ils peuvent aussi planifier un sabbatique ou des jours de congé additionnels selon des règles d’employment claires et équitables.

La réduction temporaire du taux d’activité permet aux employees de s’occuper de proches, un signe fort de responsibility sociale. Des outils collaboratifs, des espaces modulaires et des rituels communs gardent la synchronisation malgré des rythmes variés.

Les équipes alignent charge et objectifs via une planification itérative et un suivi de capacité. Des mesures de health et de prévention, proposées per year, soutiennent la performance durable.

La flexibilité s’accompagne d’un cadre robuste : sécurité de l’information, ergonomie et pratiques inclusives à distance. Ainsi, la liberté d’organisation reste cohérente et productive pour tous.

Développement et formation: cinq jours par an garantis

L’entreprise garantit du temps dédié pour le development professionnel: chaque employé bénéficie d’au moins cinq days ouvrables par year, inscrits dans la convention collective.

Les employees ont accès à un large catalogue de training internes et externes. Des formats collaboratifs, comme les DevOps Mastery Fridays, favorisent l’apprentissage entre pairs.

Un plan de development individuel s’aligne sur les besoins de l’équipe et les trajectoires de promotion. Les parcours incluent des missions stretch, des rotations temporaires et des laboratoires d’innovation pour relier learning et working.

Un programme talent de 12 mois, accessible par auto‑nomination, propose coaching, ateliers et suivi pour accélérer la carrière. Les people profitent aussi de mentors et de communautés techniques pour soutenir l’apprentissage continu.

Les dispositifs sont reconnus par des prix externes (Brandon Hall), preuve de qualité pédagogique et d’impact. L’efficacité des training se mesure via la qualité, la vitesse de livraison et la satisfaction client pour ajuster les investissements.

Mobilité interne et intrapreneuriat

Un marketplace interne permet de décrocher des missions temporaires et d’enrichir son portfolio professionnel.

Les employees saisissent des opportunities de mobilité via cette plateforme pour tester d’autres équipes et contextes clients. Ces missions favorisent le working transversal et l’apprentissage croisé entre produit, design et métiers.

Le programme Kickbox permet de lancer une idée à tout moment. Il offre un budget de départ, du coaching et jusqu’à 20% de time de travail dédié pour prototyper de nouveaux products.

Ces dispositifs accélèrent le development on‑the‑job. Les collaborateurs construisent des expériences variées qui renforcent leur career et leur employabilité au sein de la company.

Ils transforment des concepts en prototypes testés sur le terrain, mesurés par des métriques d’adoption et des feedbacks utilisateurs. Le résultat soutient une culture d’intrapreneuriat où l’initiative et la responsabilité individuelle sont valorisées.

Diversité, inclusion et santé au travail

La diversité et le bien‑être forment le socle d’une politique RH active et mesurable.

Avec environ 19 000 personnes et près de 90 nationalités, l’entreprise mise sur la richesse des profils pour innover. Elle réserve au moins 1% des emplois aux personnes en situation de handicap, une mesure concrète pour l’équité d’emploi.

Le programme Power Coders favorise l’intégration des migrants. Ce programme enrichit les équipes de nouveaux talents et stimule le développement professionnel.

La culture reste informelle et égalitaire. Des actions sur la santé et la prévention soutiennent la performance durable des employees.

Les collaborateurs ont accès à des training inclusifs et des parcours de development adaptés. Des options part‑time et des aménagements garantissent l’équilibre vie‑travail sans freiner les ambitions.

Des groupes de ressources, des événements de sensibilisation et des campagnes sur les media renforcent l’inclusion à tous les niveaux. Les initiatives visent aussi la protection du public et l’impact positif sur la society.

Passez à l’action: postulez et développez votre carrière dès maintenant

Passez de la curiosité à l’action : postulez et construisez une career à impact dès aujourd’hui.

Les candidats peuvent consulter les postes ouverts, s’inscrire aux événements, dialoguer avec le Careerbot et suivre la marque sur Instagram, LinkedIn et TikTok pour mieux comprendre les attentes.

Ils découvrent des opportunities dans les products services digitaux et techniques, planifient leur development et leurs training (minimum 5 days per year) et préparent une promotion réaliste via missions et mentorat.

Les profils montrent leur valeur par des projets concrets, un sens de la chain et du supply chain responsable, et une motivation à contribuer au service des clients et de la société.

Postulez, prenez contact et lancez votre intégration pour démarrer rapidement et efficacement.